•  Pracownicy 

Mobbing: co zrobić, gdy ofiara mobbingu nie ma umowy o pracę?

Data publikacji 10.08.2009

Prowadzę własną działalność gospodarczą, jestem zatrudniona na umowę agencyjną. Jak poradzić sobie w mojej sytuacji z mobbingiem? Jakie przysługują mi środki obrony prawnej?

Czy urlop w ratach miesiącznych jest zgodny z prawem?

Data publikacji 10.08.2009

W firmie prywatnej pracodawca udziela urlopu pracownikom podejmującym pracę po raz pierwszy według własnej polityki kadrowej, tzn. pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas określony za każdy przepracowany miesiąc 2 dni urlopu z ułamkiem. Czy Kodeks pracy reguluje tę kwestię w sposób jednoznaczny? Jeżeli tak, który przepis znajdzie zastosowanie?

Różne rodzaje zatrudnienia - różny wymiar urlopu

Data publikacji 10.08.2009

O liczbie należnych pracownikowi dni urlopu wypoczynkowego decyduje przede wszystkim staż pracy i wykształcenie. Czasami liczy się też wykonywany zawód oraz stan zdrowia. Sposób obliczenia wymiaru urlopu szczegółowo określają przepisy Kodeksu pracy oraz odpowiednie ustawy.

Praktyka czyni mistrza: ułatwienia dla debiutujących na rynku pracy

Data publikacji 10.08.2009

W celu ułatwienia absolwentom startu w życie zawodowe, Sejm przyjął ustawę, która pozwoli im zdobyć pierwsze doświadczenie w oparciu o praktykę absolwencką. Akt przeszedł przez wszystkie procedury głosowań w Sejmie i Senacie i czeka już tylko na podpis Prezydenta. Ustawa wejdzie w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw.

Zmiana warunków płacy i prawo do premii

Data publikacji 20.07.2009

Pracodawca w formie aneksu do umowy o pracę obniżył wszystkim pracownikom zakładu uposażenie zasadnicze o 40%. Zrobił to w ten sposób, że zachował 60% stawki zasadniczej, a 40% ma wypłacać w formie premii uznaniowej. Swoje działanie tłumaczy tym, iż dzięki temu "wymusi" dyscyplinę i podniesie wydajność i samokontrolę pracowników, przez co uniknie brakoróbstwa. Przed miesiącem właśnie za brakoróbstwo ukarał taką decyzją trzech pracowników, teraz za nic "ukarał" resztę, zrównując ich z brakorobami. Moje pytania: – czy pracodawca mógł tak postąpić? Czy jest to zgodne z prawem? – co tracą na tym pracownicy? – czy zamiast tego pracodawca mógł wręczyć całej załodze wypowiedzenia zmieniające (w tym przypadku warunki płacy)? Co straciliby na tym pracownicy? – co na takim działaniu zyskuje pracodawca? – jakie są skutki prawne nie podpisania takiego aneksu bądĄ wypowiedzenia zmieniającego?

Jak prawidłowo zorganizować pomieszczenie i stanowisko pracy

Data publikacji 20.07.2009

Zgodnie z przepisami prawa pracy, odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie spoczywa na pracodawcy (art. 207 Kodeksu pracy). Pracodawca ma także obowiązek zorganizowania stanowisk pracy, przy czym musi być przygotowany na nierzadko specyficzne wymagania przepisów bhp obowiązujące w różnych branżach i zawodach.

Skrócenie okresu wypowiedzenia a prawo do odprawy

Data publikacji 10.07.2009

Spółka zatrudnia ponad 90 osób. Na koniec maja kilku pracownikom zostały wręczone wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jeden ze zwalnianych pracowników, którego okres wypowiedzenia biegnie od 1 czerwca do 31 sierpnia br., złożył pismo, w którym wnioskuje o skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca, w trybie art. 36 § 6 Kodeksu pracy (na mocy porozumienia stron), bez zmiany trybu rozwiązania umowy. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się odprawa? Jaką przyczynę rozwiązania umowy należy wskazać w świadectwie pracy? Czy pracownikowi należy się urlop na poszukiwanie pracy?

Urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim

Data publikacji 10.07.2009

Czy pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego może od razu iść na urlop wychowawczy na 2 lata? Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?

Nagroda jubileuszowa i odprawa dla pracownika urzędu skarbowego

Data publikacji 10.07.2009

Od sierpnia 2008 r. byłam na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą kręgosłupa. Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 23 lutego do 20 sierpnia br. Z dniem 24 maja br. zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy). W urzędzie skarbowym pracowałam od 1.02.1993r. i w październiku br. uzyskałabym prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Czy przysługuje mi prawo do tej nagrody? Czy powinnam otrzymać odprawę, zakładając, że moja choroba zakończy się całkowitą niezdolnością do pracy i przejściem na rentę?

Plan urlopów usprawni funkcjonowanie firmy w wakacje

Data publikacji 10.07.2009

Tworzenie planu urlopów, mimo że nie jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców, może znacznie ułatwić organizację pracy w firmie i zapewnić jej prawidłowe funkcjonowanie w okresie wakacyjnym.