•  Pracownicy 

Zwolnienie lekarskie po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy

Data publikacji 10.09.2009

Czy zwolnienie chorobowe od razu po urlopie macierzyńskim powoduje, że pracodawca nie jest zobligowany do udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego? Z tego co wiem, jeśli wystąpię o zaległy i bieżący urlop zaraz po powrocie z macierzyńskiego, pracodawca jest zobowiązany mi go udzielić. Co się dzieje w sytuacji, gdy pomiędzy jednym a drugim urlopem wystąpiła przerwa w postaci zwolnienia lekarskiego? Czy w takiej sytuacji pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Przeciw nowotworom - obowiązkowe badania pracownic

Data publikacji 10.09.2009

Od początku 2010 r. kobiety podejmujące pracę po raz pierwszy oraz te, które już pracują, będą podlegały obowiązkowym badaniom cytologicznym i mammograficznym. Badania będą obowiązkowe dla kobiet, które nie wykonywały ich podczas trwania programów profilaktycznych finansowanych przez NFZ.

Czy odszkodowanie za godziny nadliczbowe jest zwolnione z podatku?

Data publikacji 10.09.2009

Na podstawie ugody sądowej pracodawca wypłacił pracownikowi odszkodowanie z tytułu nieudzielenia dni wolnych w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Ugoda wyczerpała wszelkie roszczenia pracownika wobec pracodawcy. Odszkodowanie za sporny okres (1.06.2004-31.12.2008 r.) zostało wypłacone wraz z wynagrodzeniem za luty w marcu 2009 r. Od kwoty wypłaconego odszkodowania pracodawca pobrał zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Pracownik zakwestionował potrącenie podatku. Czy pracodawca mógł go dokonać?

Odliczenie od podatku kosztów dojazdu do pracy

Data publikacji 10.09.2009

Jakie warunki należy spełnić, aby w rocznym rozliczeniu podatku móc odliczyć koszty na dojazd do zakładu pracy w wysokości faktycznie poniesionych wydatków? W czerwcu organy podatkowe miały okazję wypowiedzieć się na ten temat na gruncie ciekawego stanu faktycznego.

Opóźnione rozliczanie godzin nadliczbowych

Data publikacji 20.08.2009

W ostatnim kwartale ubiegłego roku pracownik na polecenie kierownika jednostki świadczył pracę poza normalnymi godzinami. Przekazanie informacji do działu kadr nastąpiło w drugim kwartale br. Do informacji pracownik dołączył pismo zawierające prośbę o wypłatę wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Moje pytania: – czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia w zamian za udzielenie dni wolnych? – czy pracownik nie przekroczył terminu, w którym powinien poinformować wydział kadr o świadczeniu pracy w godzinach nadliczbowych? – w jakim okresie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi należne świadczenie? Czy wynagrodzenie powinno być wypłacone z odsetkami? – kiedy naliczany jest dodatek 50%, a kiedy 100%, biorąc pod uwagę, że pracownik pracuje 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo, a sobota-niedziela to dni wolne od pracy? – jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec kierownika zlecającego pracę w godzinach nadliczbowych bez porozumienia z nim? Jakie są konsekwencje przekroczenia wymiaru pracy na dobę, w tygodniu oraz w przyjętym okresie rozliczeniowym? – czy pracownik musi się tłumaczyć z tego, że z opóĄnieniem poinformował dział kadr o pracy w godzinach nadliczbowych?

Harmonogram pracy i rekompensata za pracę w niedziele i święta

Data publikacji 20.08.2009

Nasz zakład pracuje w systemie podstawowym, z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Ze względu na specyfikę pracy (obiekt turystyczny czynny od poniedziałku do niedzieli, również w niektóre święta) nasi pracownicy zatrudnieni są w wymiarze czasu pracy 4/8, 6/8 i 7/8 etatu i pracują w wymiarze 7 godz. 20 min. Przykładowo: czerwiec ma 21 dni pracujących; zatem wymiar czasu pracy obowiązujący osobę zatrudnioną na 7/8 etatu będzie wynosił 21 dni x 7 godz. = 147 godz.; pracując po 7 godz. 20 min. pracownicy wypracowują 20 dni po 7 godz. 20 min. i mają prawo do jednego dnia wolnego. Czy pracownikom, którzy zgodnie z tak ustalonym harmonogramem przepracowali odpowiednią liczbę godzin, nie powinno się udzielić dodatkowego dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? Nadmieniam, że wolne dni, które przysługują im za wypracowany czas pracy (z tytułu pracy po 7 godz. 20 min.) mają tak ustalane, że w przypadku pracy w niedzielę lub święto wybierają dzień wolny 6 dni przed lub 6 dni po święcie lub niedzieli. Czas pracy jest im rozliczany w ciągu 1 miesiąca.

Urlop dla pracownika-ojca w związku z urodzeniem się dziecka

Data publikacji 20.08.2009

Pracownikowi urodziło się dziecko, chciałby skorzystać z urlopu przysługującego mu z tego tytułu. Czy wystarczy wniosek z prośbą o urlop z dołączonym aktem urodzenia dziecka? Czy urlop ten wlicza się do urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w tym roku?

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacania świadczenia urlopowego?

Data publikacji 20.08.2009

Mam pytanie dotyczące dodatku do urlopu wykorzystanego przez pracownika w wymiarze co najmniej 14 dni. Czy pracodawca zatrudniający na umowę o pracę 5 osób powinien taki dodatek wypłacać?

Zły sen pracownika - przerwany urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu

Data publikacji 20.08.2009

Mimo że przepisy Kodeksu pracy gwarantują prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu, pracownik nawet podczas wakacji w pewien sposób pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ma on bowiem prawo odwołania pracownika z urlopu, który jest wówczas zobowiązany do stawienia się w pracy.

Wszystko, co należy wiedzieć o zasiłkach chorobowych

Data publikacji 20.08.2009

Ryzyko pokrycia zarobku utraconego przez pracownika wskutek niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku ze zwalczaniem chorób zakaźnych zostało podzielone przez ustawodawcę pomiędzy pracodawcę a instytucję ubezpieczeniową.