•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Nienależne wynagrodzenie wypłacone w ramach robót publicznych

Data publikacji 20.07.2009

Od 20 maja zatrudniliśmy 6 pracowników w ramach robót publicznych. Za maj pomyłkowo została naliczona pełna wysokość wynagrodzenia, według umów o pracę. Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Zmiana warunków płacy i prawo do premii

Data publikacji 20.07.2009

Pracodawca w formie aneksu do umowy o pracę obniżył wszystkim pracownikom zakładu uposażenie zasadnicze o 40%. Zrobił to w ten sposób, że zachował 60% stawki zasadniczej, a 40% ma wypłacać w formie premii uznaniowej. Swoje działanie tłumaczy tym, iż dzięki temu "wymusi" dyscyplinę i podniesie wydajność i samokontrolę pracowników, przez co uniknie brakoróbstwa. Przed miesiącem właśnie za brakoróbstwo ukarał taką decyzją trzech pracowników, teraz za nic "ukarał" resztę, zrównując ich z brakorobami. Moje pytania: – czy pracodawca mógł tak postąpić? Czy jest to zgodne z prawem? – co tracą na tym pracownicy? – czy zamiast tego pracodawca mógł wręczyć całej załodze wypowiedzenia zmieniające (w tym przypadku warunki płacy)? Co straciliby na tym pracownicy? – co na takim działaniu zyskuje pracodawca? – jakie są skutki prawne nie podpisania takiego aneksu bądĄ wypowiedzenia zmieniającego?

Zmiana wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na niepełny etat

Data publikacji 20.07.2009

W projekcie organizacyjnym roku szkolnego dla nauczyciela zatrudnionego w wymiarze 11/18 etatu przewidziano 13 godzin. Czy należy aneksować umowę o pracę, czy też można zakwalifikować 2 godziny jako ponadwymiarowe?

Rozwiązanie umowy o pracę i odprawa dla nauczyciela mianowanego

Data publikacji 20.07.2009

Nauczyciel odszedł na emeryturę w dniu 29.02.2008 r., wypłacono mu odprawę emerytalną. Od 3.03.2008 r. do 31.08.2008 r.zatrudniony był na 14/18 etatu, następnie od 1.09.2008 r. na 4/30 etatu jako nauczyciel-bibliotekarz (nauczyciel mianowany, umowa na czas nieokreślony). Na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące, który upływa 31 sierpnia br. Jaka odprawa należy się nauczycielowi? W jaki sposób ją obliczyć? Czy w związku z tym, że zwolnienie następuje z powodu likwidacji stanowiska pracy, należy się odszkodowanie?

Utrzymywanie użyczonego samochodu jako koszt uzyskania przychodu

Data publikacji 20.07.2009

Prowadzę firmę budowlaną. Pożyczyłem od kolegi samochód na dwa miesiące, aby dowozić pracowników na budowę oddaloną o 25 km. Z samochodu korzystam bezpłatnie. Płacę za paliwo i drobne naprawy. Czy mogę te wydatki ująć w koszty? Jeżeli tak, to jak to zrobić? Prowadzę książkę przychodów i rozchodów.

Skrócenie okresu wypowiedzenia a prawo do odprawy

Data publikacji 10.07.2009

Spółka zatrudnia ponad 90 osób. Na koniec maja kilku pracownikom zostały wręczone wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jeden ze zwalnianych pracowników, którego okres wypowiedzenia biegnie od 1 czerwca do 31 sierpnia br., złożył pismo, w którym wnioskuje o skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca, w trybie art. 36 § 6 Kodeksu pracy (na mocy porozumienia stron), bez zmiany trybu rozwiązania umowy. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się odprawa? Jaką przyczynę rozwiązania umowy należy wskazać w świadectwie pracy? Czy pracownikowi należy się urlop na poszukiwanie pracy?

Urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim

Data publikacji 10.07.2009

Czy pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego może od razu iść na urlop wychowawczy na 2 lata? Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?

Nagroda jubileuszowa i odprawa dla pracownika urzędu skarbowego

Data publikacji 10.07.2009

Od sierpnia 2008 r. byłam na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą kręgosłupa. Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 23 lutego do 20 sierpnia br. Z dniem 24 maja br. zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy). W urzędzie skarbowym pracowałam od 1.02.1993r. i w październiku br. uzyskałabym prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Czy przysługuje mi prawo do tej nagrody? Czy powinnam otrzymać odprawę, zakładając, że moja choroba zakończy się całkowitą niezdolnością do pracy i przejściem na rentę?

Dopłata do wypoczynku z ZFŚS dla emeryta

Data publikacji 10.07.2009

Czy emerytom - w placówce oświatowej - należy się dopłata z ZFŚS do wypoczynku, tzw. wczasy pod gruszą?

Powrót nauczycielki z urlopu macierzyńskiego

Data publikacji 10.07.2009

17 stycznia br. przeszłam na urlop macierzyński, nie wykorzystałam więc urlopu przypadającego w ferie zimowe. Prosiłam dyrekcję o naliczenie mi tych dni jako urlopu uzupełniającego do okresu macierzyńskiego. Zostałam jednak poinformowana, że nauczycielom przysługuje 8 tygodni urlopu wypoczynkowego, które będę miała możliwość wykorzystania w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia. Dopiero po tym czasie mogę się ewentualnie ubiegać o urlop uzupełniający. Czy dyrekcja ma rację? Przed urlopem macierzyńskim pracowałam w wymiarze 26 godzin w tygodniu, a przywrócono mnie do pracy w wymiarze 18 godzin. Czy może się tak stać bez mojej zgody?