•  Pracownicy 

  Pracownik nie bałwan - zimowe obowiązki pracodawcy

Data publikacji 10.10.2009

Zapewnienie odpowiedniej temperatury należy do istotnych obowiązków pracodawcy w zakresie stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Konieczność ich wykonywania jest niezależna od pory roku i ekonomicznych możliwości firmy.

Gdy nudzisz się podczas odbywania stażu

Data publikacji 20.09.2009

Stażysta nie ma łatwego życia. Najgorzej ma jednak ten, któremu pracodawca ani nie wyznaczy zakresu obowiązków, ani nie zleci zadań do wykonania. Co może zrobić osoba będąca na stażu, by nie zasnąć z nudów, lub raczej z braku pracy? Czy będąc na stażu można zmienić miejsce jego odbywania? W jaki sposób załatwić związane z tym formalności w Urzędzie Pracy?

Podstawa wynagrodzenia za czas choroby

Data publikacji 20.09.2009

Mam pytanie o określone składniki wynagrodzenia, a dokładnie czy stanowią one podstawę naliczania wynagrodzenia za czas choroby bądź zasiłku chorobowego. Pierwszym z nich jest nagroda roczna, ustalana zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania przez dyrektora jednostki raz w roku; jej wysokość nie jest uzależniona od tego, czy dana osoba była w ciągu roku na zwolnieniu. Czy taka nagroda wchodzi do podstawy w całości, czy też proporcjonalnie? Czy np. w przypadku osoby przebywającej na zwolnieniu w marcu 2009 r., gdzie do podstawy wliczane są miesiące luty-marzec 2009 r.,nagroda wypłacona w grudniu 2008 r.wchodzi do podstawy w całości czy w 10/12? Drugim są premie jednorazowe – w naszym regulaminie wynagradzania uwzględnione są tzw. premie zadaniowe, wypłacane za konkretne, dodatkowo wykonane zadanie. Czy ta premia wchodzi do podstawy?

Kac i zwolnienie - konsekwencje zaglądania do butelki

Data publikacji 20.09.2009

Pracownik nadużywający alkoholu został skierowany na zamknięte leczenie odwykowe, na którym przebywał przez dwa miesiące (luty i marzec 2009 r.). Po zakończeniu leczenia został skierowany do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zaświadczenia o zdolności do pracy. 30 marca br. uzyskał zaświadczenie o zdolności do pracy na okres 2 miesięcy - do 30 czerwca br. Po kolejnym badaniu w czerwcu uzyskał zdolność do pracy na okres 2 lat. Do pracodawcy docierają informacje, że pracownik przychodzi do pracy po spożyciu alkoholu. Czy można go zwolnić w trybie art. 52 Kodeksu pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jako przyczynę podając nietrzeźwość?

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia

Data publikacji 20.09.2009

Jestem zatrudniona na umowę zlecenie. W umowie pracodawca zaznaczył, że jeżeli w ciągu 2 lat po zakończeniu współpracy podejmę pracę u konkurencji, będę zmuszona zapłacić karę w wysokości 60 000 zł. Czy gdybym chciała podjąć zatrudnienie u konkurencji po 3 miesiącach pracy, przy średnim wynagrodzeniu 2000 zł (system prowizyjny) i braku dostępu do poufnych informacji, kara rzeczywiście mogłaby być aż tak wysoka? Czy pracodawca mógł zastrzec aż tak wysoką karę? Czy obowiązek jej zapłaty miałby związek z rzeczywiście wyrządzoną szkodą czy też jest od niej niezależny? Czy obecnie mam możliwość podważenia takiego zapisu umownego?

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i na okres próbny

Data publikacji 10.09.2009

Pracownik pracował u mnie przez 4 lata, teraz ponownie będzie zatrudniony na czas nieokreślony. Jaki okres wypowiedzenia będzie obowiązywał? Czy dla jego ustalenia należy brać pod uwagę okresy zatrudnienia u innych pracodawców, czy tylko pracę u mnie? Zatrudniam również pracownicę na wynoszący miesiąc okres próbny (wcześniej przez rok pracowała gdzie indziej). Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w jej przypadku? Po jego upływie zamierzam zatrudnić ją na czas określony, jakie wypowiedzenie będzie wówczas obowiązywało?

Nabycie prawa do urlopu a wymiar urlopu

Data publikacji 10.09.2009

Zgodnie z art. 79 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i in-stytucjach rynku pracy, okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy dobrze rozumiem, że wliczam je do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, a nie wliczam do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu?

Godziny nadliczbowe: dodatek do wynagrodzenia czy dodatkowy wypoczynek?

Data publikacji 10.09.2009

Ile godzin wolnych przysługuje za przepracowane godziny nadliczbowe? Jak rozliczać godziny nadliczbowe wynikające z niezachowania 11-godzinnego dobowego odpoczynku?

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zakaz konkurencji

Data publikacji 10.09.2009

Interesują mnie regulacje dotyczące zakazu konkurencji: dopuszczalna wysokość odszkodowań, maksymalny okres, na który można podpisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W jakich sytuacjach można rozwiązać umowę? Czy obie strony zawsze muszą zgodzić się na jej rozwiązanie?

Czy brać urlop na wykonanie badań lekarskich?

Data publikacji 10.09.2009

Czy pracodawca może kazać pracownikowi wziąć urlop na wykonanie badań lekarskich do pracy? Po dwóch miesiącach zwolnienia lekarskiego zostałam poproszona przez dział kadr o zgłoszenie się do lekarza zakładowego i wykonanie badań, które mają wykazać, czy mogę wrócić na poprzednie stanowisko. Problem polega na tym, że poproszono mnie o wzięcie urlopu na czas wykonania tych badań, gdyż bez ważnego zaświadczenia lekarskiego nie mogę podjąć dotychczas wykonywanej pracy. Czy pracodawca może zabrać mi w ten sposób trzy dni urlopu?