•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Powiązanie umowy najmu z umową o pracę

Data publikacji 10.08.2009

Czy umowa najmu może być sformułowana w ten sposób, że zawiera się ją na czas pracy pracownika w danym zakładzie pracy? Czy taką umowę można rozwiązać wcześniej? Czy lokale, służące jako pokoje dla wychowanków w internacie, które zostały wynajęte na zamieszkanie nauczycieli, podlegają takim samym przepisom jak mieszkania lokatorskie?

Mobbing: co zrobić, gdy ofiara mobbingu nie ma umowy o pracę?

Data publikacji 10.08.2009

Prowadzę własną działalność gospodarczą, jestem zatrudniona na umowę agencyjną. Jak poradzić sobie w mojej sytuacji z mobbingiem? Jakie przysługują mi środki obrony prawnej?

Radny gminy jako pracownik

Data publikacji 10.08.2009

Czy pracodawca zatrudniający osobę pełniącą funkcję radnego jest zobowiązany udzielić jej zwolnienia na sesję rady gminy i posiedzenia komisji? Czy powinien wypłacić wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy w tym dniu?

Dalsze zatrudnienie sprzątaczki podlegającej przepisom o samorządowcach

Data publikacji 10.08.2009

Sprzątaczka jest zatrudniona w jednostce samorządu terytorialnego na umowę na czas określony, od 1.09.2008 do 31.08.2009 r. Czy od 1 września br. powinna zostać zatrudniona na czas nieokreślony, zgodnie z art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy ten przepis dotyczy wyłącznie stanowisk urzędniczych? Czy w tej sytuacji zastosowanie znajdzie Kodeks pracy?

Zatrudnienie na zastępstwo za pracownika na urlopie

Data publikacji 10.08.2009

Czy można zatrudnić osobę na zastępstwo, jeżeli pracownik jest nieobecny z powodu urlopu wypoczynkowego?

Niewykonanie polecenia służbowego przez pracownika samorządowego

Data publikacji 10.08.2009

Naczelnik wydziału przeszedł na emeryturę. Jedna z pracownic, która w zakresie czynności ma wykonywanie zastępstwa za naczelnika (obowiązek ten przyjęła w ubiegłym roku), odmówiła odbioru upoważnienia starosty do wydawania decyzji administracyjnych w jego imieniu. Upoważnienie zostało wydane dla zapewnienia ciągłości pracy wydziału. Czy takie zachowanie można traktować jako odmowę wykonania polecenia przełożonego? Czy są jakieś możliwości "zmuszenia" jej do odbioru upoważnienia? Jakie grożą jej sankcje?

Dodatek wyrównawczy dla kierowcy

Data publikacji 20.07.2009

Przedsiębiorstwo składa się z kilku zakładów. W związku z reorganizacją, w jednym z nich Zarząd planuje zlikwidować stanowiska kierowców dyżurnych pracujących w systemie 4-zmianowym i zaproponować im pracę na jedną zmianę. Wiąże się to z obniżeniem wynagrodzeń i zlikwidowaniem dodatków, które gwarantuje im układ zbiorowy: popołudniowych, nocnych i świątecznych. Czy w przypadku systemu zmianowego dodatki są składnikami płacy zasadniczej i pracownikom należy się dodatek wyrównawczy? Jeden z nich kończy w maju 2010 r. 60 lat i zamierza przejść na emeryturę w związku z pracą w warunkach szkodliwych. W układzie zbiorowym, ze względu na przyznawane podwyżki, obowiązuje zasada zgłaszania woli odejścia 2 lata wcześniej. Kierowca ten zgłosił wcześniej, przed reorganizacją, zamiar odejścia na emeryturę i zostało przyjęte to przez zakład za porozumieniem stron z dniem 15.12.2010 r. Czy w związku z zaistniałą sytuacją pracownikowi należy wypłacać dodatek wyrównawczy? Jeśli tak, to do kiedy? Czy do ukończenia przez pracownika 60 lat, czy do grudnia 2010 r.?

Dodatek stażowy dla lekarza

Data publikacji 20.07.2009

Czy lekarz zatrudniony w publicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 1/4 etatu, ma prawo do pobierania dodatku stażowego? Poza pracą w poradni lekarz prowadzi działalność gospodarczą.

Odprawa i odszkodowanie dla samorządowca po likwidacji stanowiska pracy

Data publikacji 20.07.2009

28 maja br. konserwator zatrudniony w zespole szkolno-przedszkolnym od 1.09.1997 r. otrzymał wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy, którego termin upływa 31 sierpnia. Jaka przysługuje mu odprawa? Co wchodzi w jej podstawę, jak należy ją obliczyć? Czy w związku z likwidacją stanowiska pracownikowi przysługuje odszkodowanie? Jeśli tak, w jaki sposób należy je obliczyć? W jakim zakresie ma w tym przypadku zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych? Czy wspomniane świadczenia należy obliczyć na jej podstawie?

Zatrudnienie kierownika SP ZOZ

Data publikacji 20.07.2009

W 2000 r. w gminie ogłoszono konkurs na kierownika Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej, który został rozstrzygnięty 8.05.2000 r. W dniu 21.09.2000 r. Rada Gminy podjęła uchwałę, którą powołała z dniem 15.08.2000 r. kierownika ośrodka i określiła jego wynagrodzenie. Uchwałę zakwestionował wojewoda. Jego stanowisko podzielił sąd, wskazując, że to Zarząd Gminy jest właściwy do nawiązania stosunku pracy. Jednak już 15.08.2000 r. wójt podpisał umowę o pracę na czas określony, tj. na okres 6 lat, zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej. Po uchyleniu uchwały Rady Gminy z dn. 21.09.2000 r. przez Sąd Administracyjny w dniu 12.12.2000 r., Zarząd Gminy 3.10.2001r. podjął uchwałę o powołaniu kierownika SP ZOZ i ustalił jego wynagrodzenie. Kierownik był już zatrudniony i pobierał pensję od 15.08.2000 r. W uchwale nie został określony okres zatrudnienia. Jaki jest stan prawny związany z zatrudnieniem kierownika SP ZOZ? Czy w ogóle należy przeprowadzać konkurs na takie stanowisko? Czy obowiązuje okres zatrudnienia na 6 lat, zapisany w art. 44a pkt 7 ustawy z dn. 30.08.1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej? Czy kierownik SP ZOZ jest pracownikiem Urzędu Gminy, skoro jego akta osobowe znajdują się w Urzędzie, a płacę reguluje Wójt? Czy kierownikowi przysługuje tzw. trzynastka? Czy w ramach prowadzenia SP ZOZ kierownik ma obowiązek przyjmowania pacjentów, np. w poradni dla kobiet? Czy za takie godziny przyjęć należy mu się dodatkowe wynagrodzenie?