•  Pracownicy 

Praca w dni wolne a wymiar pracy niepełnoetatowców

Data publikacji 20.10.2009

Nasz zakład pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zatrudniamy pracowników zarówno w pełnym wymiarze, jak i na 4/8, 6/8 i 7/8 etatu. Czy w związku z tym, że pracujemy w systemie podstawowym, tj. soboty i niedziele są wolne od pracy, pracownikom należy udzielić jeszcze jednego dodatkowego dnia wolnego za pracę w niedzielę? Z uwagi na specyfikę prowadzonej działalności (branża turystyczna) firma jest czynna również w soboty i niedziele. Na jakich zasadach należy rekompensować przekroczenie tygodniowego limitu godzin dla poszczególnych etatów? Proszę o podanie przykładu na podstawie miesiąca lipca.

Urlop okolicznościowy - kiedy i w jakim wymiarze przysługuje pracownikowi?

Data publikacji 20.10.2009

Czy w 2009 r. zaszły zmiany dotyczące zasad udzielania urlopów okolicznościowych? Ile dni urlopu przysługuje w związku z urodzeniem się dziecka pracownika, zgonem i pogrzebem bliskich?

Nieuzasadnione zwolnienie, przywrócenie do pracy i odszkodowanie

Data publikacji 20.10.2009

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony zostanie uznane przez sąd za nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów, zwolniona osoba może zostać przywrócona do pracy. Z tego tytułu (przywrócenia do pracy), w świetle przepisów Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje, co do zasady, wynagrodzenie w wysokości miesięcznego bądź 2-miesięcznego wynagrodzenia. Czy pracownik może dochodzić dodatkowego odszkodowania na gruncie przepisów prawa cywilnego? 18 czerwca br. Sąd Najwyższy wydał uchwałę, w której wskazał wyczerpujące podstawy prawne do dochodzenia odszkodowania (sygn. I PZP 2/09).

Umowa o pracę nawet po chińsku

Data publikacji 20.10.2009

Ustawa o języku polskim dotyczy m.in. używania języka polskiego w obrocie oraz przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy. W dniu 15 października br. weszła w życie nowelizacja, która dostosowuje przepisy tego aktu do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 13.09.2005 r. Nowela ustala zasady sporządzania dokumentów w językach obcych w sposób bardziej przyjazny dla konsumentów i pracowników.

Na nagrodę jubileuszową nigdy nie jest za późno

Data publikacji 10.10.2009

Pracownik naszego zakładu już po przejściu na emeryturę przedstawił dokumenty, z których wynika, że jego staż pracowniczy jest dłuższy o kilka lat. Czy w związku z tym może nabyć prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, skoro nie jest już u nas zatrudniony? Pracownik domaga się wypłacenia nagrody wraz z odsetkami, bowiem przy uwzględnieniu wszystkich udokumentowanych okresów powinniśmy wypłacić mu nagrodę już 4 miesiące temu.

Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

Data publikacji 10.10.2009

Czy pracownikowi Zespołu Szkół Leśnych przysługuje odprawa? Chodzi o jednostkowe zwolnienie, które nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Kiedy oddać nadgodziny?

Data publikacji 10.10.2009

Stosujemy miesięczny system rozliczania czasu pracy. W kwietniu pracownik miał nadgodziny, na jego wniosek i za zgodą pracodawcy przesunięto ich oddanie na kolejny miesiąc rozliczeniowy. Czy na wniosek pracownika, za zgodą pracodawcy, takie przesunięcie może mieć miejsce na dłuższy okres czasu, nawet do końca roku kalendarzowego? Jeśli tak, jaka jest tego podstawa?

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Data publikacji 10.10.2009

Umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres 2 lat. Nie została w niej zapisana klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia. Jak można rozwiązać taką umowę?

Gdy wypłata nie wpłynie na konto - uprawnienia pracownika

Data publikacji 10.10.2009

Powszechnie wiadomo, że pracownikowi za wykonywaną pracę należy się stosowne wynagrodzenie. Musi ono odpowiadać rodzajowi wykonywanych przez niego obowiązków, jego kwalifikacjom oraz ilości i jakości świadczonej przez niego pracy. Co jednak zrobić, kiedy pracodawca uchyla się od ciążącego na nim obowiązku wypłaty wynagrodzenia?

Telepraca - obowiązki pracodawcy, rozliczanie kosztów

Data publikacji 10.10.2009

Nie każdemu chce się codziennie wstawać i dojeżdżać do pracy zatłoczonym autobusem lub stać w korku własnym autem. A cały ten trud po to, aby spędzić 8 godzin w zakładzie czy biurze. Technika daje nam obecnie wiele możliwości, w tym również luksus wykonywania pracowniczych obowiązków w domowym zaciszu. Decydując się na takie rozwiązanie warto wiedzieć, jakie są obowiązki pracodawcy oraz czy poczynione przez telepracownika wydatki można zaliczyć do kosztów podatkowych.