•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Godziny nadliczbowe: dodatek do wynagrodzenia czy dodatkowy wypoczynek?

Data publikacji 10.09.2009

Ile godzin wolnych przysługuje za przepracowane godziny nadliczbowe? Jak rozliczać godziny nadliczbowe wynikające z niezachowania 11-godzinnego dobowego odpoczynku?

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zakaz konkurencji

Data publikacji 10.09.2009

Interesują mnie regulacje dotyczące zakazu konkurencji: dopuszczalna wysokość odszkodowań, maksymalny okres, na który można podpisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W jakich sytuacjach można rozwiązać umowę? Czy obie strony zawsze muszą zgodzić się na jej rozwiązanie?

Opóźnione rozliczanie godzin nadliczbowych

Data publikacji 20.08.2009

W ostatnim kwartale ubiegłego roku pracownik na polecenie kierownika jednostki świadczył pracę poza normalnymi godzinami. Przekazanie informacji do działu kadr nastąpiło w drugim kwartale br. Do informacji pracownik dołączył pismo zawierające prośbę o wypłatę wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Moje pytania: – czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia w zamian za udzielenie dni wolnych? – czy pracownik nie przekroczył terminu, w którym powinien poinformować wydział kadr o świadczeniu pracy w godzinach nadliczbowych? – w jakim okresie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi należne świadczenie? Czy wynagrodzenie powinno być wypłacone z odsetkami? – kiedy naliczany jest dodatek 50%, a kiedy 100%, biorąc pod uwagę, że pracownik pracuje 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo, a sobota-niedziela to dni wolne od pracy? – jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec kierownika zlecającego pracę w godzinach nadliczbowych bez porozumienia z nim? Jakie są konsekwencje przekroczenia wymiaru pracy na dobę, w tygodniu oraz w przyjętym okresie rozliczeniowym? – czy pracownik musi się tłumaczyć z tego, że z opóĄnieniem poinformował dział kadr o pracy w godzinach nadliczbowych?

Harmonogram pracy i rekompensata za pracę w niedziele i święta

Data publikacji 20.08.2009

Nasz zakład pracuje w systemie podstawowym, z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Ze względu na specyfikę pracy (obiekt turystyczny czynny od poniedziałku do niedzieli, również w niektóre święta) nasi pracownicy zatrudnieni są w wymiarze czasu pracy 4/8, 6/8 i 7/8 etatu i pracują w wymiarze 7 godz. 20 min. Przykładowo: czerwiec ma 21 dni pracujących; zatem wymiar czasu pracy obowiązujący osobę zatrudnioną na 7/8 etatu będzie wynosił 21 dni x 7 godz. = 147 godz.; pracując po 7 godz. 20 min. pracownicy wypracowują 20 dni po 7 godz. 20 min. i mają prawo do jednego dnia wolnego. Czy pracownikom, którzy zgodnie z tak ustalonym harmonogramem przepracowali odpowiednią liczbę godzin, nie powinno się udzielić dodatkowego dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? Nadmieniam, że wolne dni, które przysługują im za wypracowany czas pracy (z tytułu pracy po 7 godz. 20 min.) mają tak ustalane, że w przypadku pracy w niedzielę lub święto wybierają dzień wolny 6 dni przed lub 6 dni po święcie lub niedzieli. Czas pracy jest im rozliczany w ciągu 1 miesiąca.

Urlop dla pracownika-ojca w związku z urodzeniem się dziecka

Data publikacji 20.08.2009

Pracownikowi urodziło się dziecko, chciałby skorzystać z urlopu przysługującego mu z tego tytułu. Czy wystarczy wniosek z prośbą o urlop z dołączonym aktem urodzenia dziecka? Czy urlop ten wlicza się do urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w tym roku?

Szkolenie osoby wyznaczonej do ochrony przeciwpożarowej

Data publikacji 20.08.2009

Czy osoba, którą należy wyznaczyć do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej, musi przejść odpowiednie szkolenie z tego zakresu? Do kiedy należy ją wyznaczyć?

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacania świadczenia urlopowego?

Data publikacji 20.08.2009

Mam pytanie dotyczące dodatku do urlopu wykorzystanego przez pracownika w wymiarze co najmniej 14 dni. Czy pracodawca zatrudniający na umowę o pracę 5 osób powinien taki dodatek wypłacać?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla nauczyciela

Data publikacji 20.08.2009

Na jakiej podstawie nauczycielowi bez kwalifikacji (zatrudnienie według tabeli wynagradzania nauczycieli – wynagrodzenie nauczyciela bez kwalifikacji), zatrudnionemu w szkole w trakcie roku szkolnego, należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop – Karty Nauczyciela czy Kodeksu Pracy?

Rolnik, KRUS, praca i przejście na bezrobocie

Data publikacji 20.08.2009

Osoba opłacała KRUS przez okres pełnych 5 lat, następnie podjęła pracę w wymiarze 1 etatu i pracowała przez okres trzech miesięcy. Po ich upływie umowa została rozwiązana. Czy ta osoba może przejść na bezrobocie? Czy raczej dla utrzymania ciągłości należy opłacać składkę KRUS?

Handel rzeczami używanymi - zasady opodatkowania

Data publikacji 20.08.2009

Handluję rzeczami używanymi. Czy marża w każdym przypadku jest opodatkowana? Czy na gruncie podatku dochodowego i podatku od towarów i usług zachodzą jakiekolwiek różnice pomiędzy prowadzeniem skupu i komisu?