•  Pracownicy 

Ewidencja czasu pracy przy pomocy kart zbliżeniowych

Data publikacji 10.12.2009

Od pewnego czasu zamiast zwykłej listy obecności w firmie stosowane są karty zbliżeniowe. Niedawno pracodawca oświadczył, że jeśli pracownik zapomni karty, nie zostanie dopuszczony do pracy, co będzie jednoznaczne z nieobecnością w pracy, lub musi wrócić się po nią - wówczas zostanie odnotowane spóźnienie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może nie wpuścić pracownika na stanowisko pracy?

Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą

Data publikacji 10.12.2009

Czy pracownik zatrudniony w szkole podstawowej na etacie dozorcy może zostać zatrudniony dodatkowo na zastępstwo na etacie konserwatora? W jaki sposób potraktować przepisy dotyczące zachowania dobowej i tygodniowej normy czasu pracy? Czy można połączyć te stosunki pracy, czy też każdy należy rozliczać oddzielnie?

Czy dniem rozpoczęcia pracy może być święto?

Data publikacji 10.12.2009

Chciałabym zapytać o możliwość przedłużenia umowy o pracę z pracownikiem. Poprzednia umowa zakończyła się 31 października. Chcemy podpisać kolejną umowę do 31.01.2010 r. W jaki sposób należy w niej określić termin rozpoczęcia pracy, skoro 1 listopada jest dniem świątecznym? Czy w umowie należy wskazać 1 czy 2 listopada?

Zwolnienia w małej firmie - czy trzeba wypłacić odprawę?

Data publikacji 20.11.2009

Czy osobie zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie, która zatrudnia mniej niż 20 osób, w związku z likwidacją stanowiska należy się odprawa?

Czy urlop okolicznościowy może być udzielany na godziny?

Data publikacji 20.11.2009

Pracuję w systemie zmianowym, tzn. po 12,5 godz. Pracodawca wywiesił informację, że każdy dzień urlopu okolicznościowego liczy się za 8 godz. pracy. Różnica pomiędzy dziennym wymiarem czasu pracy a wymiarem urlopu okolicznościowego ma być wyrównana z puli dni urlopu wypoczynkowego lub, w przypadku braku dni urlopu, przymusowym odrobieniem godzin w dzień wolny. Czy jest to zgodne z prawem?

Przerwy w pracy - jak często i jak długo?

Data publikacji 20.11.2009

Czy oprócz ustalonej z góry, dłuższej przerwy w pracy (np. 30-minutowej), przysługują mi krótsze, 5-minutowe okresy odpoczynku? Czy to prawda, że można z nich korzystać co dwie godziny?

Jestem na urlopie i... zwalniam się z pracy

Data publikacji 20.11.2009

Czy przepisy pozwalają na to, aby pracodawca przyjmował oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę tylko w piątek lub w sobotę? Czy można złożyć wypowiedzenie, przebywając na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim?

Pomoc w czasie kryzysu - dofinansowanie szkoleń pracowników

Data publikacji 20.11.2009

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorstw przewiduje możliwość dofinansowania przez starostę szkoleń dla pracowników. W połowie sierpnia wydane zostało rozporządzenie, które określa zasady udzielania takiego wsparcia.

Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Data publikacji 10.11.2009

Mam pytanie dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Za sierpień br. otrzymał on następujące wynagrodzenie: - za okres 1.08.2009-13.08.2009 r. - wynagrodzenie chorobowe z tytułu choroby (okres do 33 dni) w wysokości 913,12 zł brutto; - zasiłek chorobowy za 18 dni, tj. za okres 14.08.2009-31.08.2009 r., w wysokości 1264,32 zł brutto; - dodatek do ubezpieczenia grupowego w wysokości 10 zł brutto. Z tych składników program płacowy wyliczył pobory netto w wysokości 1847,10 zł oraz 256 zł podatku, 1,38 zł składki na ubezpieczenie społeczne oraz 82,96 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nakaz zajęcia wynagrodzenia dotyczy sumy egzekwowanej na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innej niż alimentacyjna. Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Zasady dysponowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Data publikacji 20.10.2009

Pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, przeznacza środki zgromadzone na funduszu m.in. na dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników. Czy w regulaminie funduszu można zastrzec, iż pracownik może skorzystać z takiego dofinansowania pod warunkiem, że jego współmałżonek w swoim zakładzie pracy nie otrzymał podobnego świadczenia? Czy można dofinansowywać wypoczynek dzieci pracowników np. co drugi rok?