•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Zatrudnienie głównego księgowego w zakładzie usług komunalnych

Data publikacji 20.09.2009

Mam pytanie dotyczące stanowiska głównego księgowego w zakładzie usług komunalnych. Czy osoba spełniająca wymogi ustawowe, pracująca dotychczas jako księgowa zakładu od 7 lat (jedyny pracownik księgowości), może zostać przeniesiona na stanowisko głównego księgowego zakładu, czy też należy przeprowadzić konkurs? Do tej pory w zakładzie stanowisko to nie było obsadzone.

Podstawa wynagrodzenia za czas choroby

Data publikacji 20.09.2009

Mam pytanie o określone składniki wynagrodzenia, a dokładnie czy stanowią one podstawę naliczania wynagrodzenia za czas choroby bądź zasiłku chorobowego. Pierwszym z nich jest nagroda roczna, ustalana zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania przez dyrektora jednostki raz w roku; jej wysokość nie jest uzależniona od tego, czy dana osoba była w ciągu roku na zwolnieniu. Czy taka nagroda wchodzi do podstawy w całości, czy też proporcjonalnie? Czy np. w przypadku osoby przebywającej na zwolnieniu w marcu 2009 r., gdzie do podstawy wliczane są miesiące luty-marzec 2009 r.,nagroda wypłacona w grudniu 2008 r.wchodzi do podstawy w całości czy w 10/12? Drugim są premie jednorazowe – w naszym regulaminie wynagradzania uwzględnione są tzw. premie zadaniowe, wypłacane za konkretne, dodatkowo wykonane zadanie. Czy ta premia wchodzi do podstawy?

Kac i zwolnienie - konsekwencje zaglądania do butelki

Data publikacji 20.09.2009

Pracownik nadużywający alkoholu został skierowany na zamknięte leczenie odwykowe, na którym przebywał przez dwa miesiące (luty i marzec 2009 r.). Po zakończeniu leczenia został skierowany do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zaświadczenia o zdolności do pracy. 30 marca br. uzyskał zaświadczenie o zdolności do pracy na okres 2 miesięcy - do 30 czerwca br. Po kolejnym badaniu w czerwcu uzyskał zdolność do pracy na okres 2 lat. Do pracodawcy docierają informacje, że pracownik przychodzi do pracy po spożyciu alkoholu. Czy można go zwolnić w trybie art. 52 Kodeksu pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jako przyczynę podając nietrzeźwość?

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia

Data publikacji 20.09.2009

Jestem zatrudniona na umowę zlecenie. W umowie pracodawca zaznaczył, że jeżeli w ciągu 2 lat po zakończeniu współpracy podejmę pracę u konkurencji, będę zmuszona zapłacić karę w wysokości 60 000 zł. Czy gdybym chciała podjąć zatrudnienie u konkurencji po 3 miesiącach pracy, przy średnim wynagrodzeniu 2000 zł (system prowizyjny) i braku dostępu do poufnych informacji, kara rzeczywiście mogłaby być aż tak wysoka? Czy pracodawca mógł zastrzec aż tak wysoką karę? Czy obowiązek jej zapłaty miałby związek z rzeczywiście wyrządzoną szkodą czy też jest od niej niezależny? Czy obecnie mam możliwość podważenia takiego zapisu umownego?

Minimalny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela

Data publikacji 20.09.2009

Zgodnie z art. 73 Karty Nauczyciela, dyrektor udziela nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Czy można udzielić urlopu na krócej niż rok, np. od 1.09.2009 do 30.06.2010 r.? Jaki jest najkrótszy dopuszczalny czas trwania urlopu dla poratowania zdrowia?

Odliczenie podatku VAT w imporcie

Data publikacji 20.09.2009

W 2006 r. kupiliśmy towar od firmy z USA, który został odprawiony na podstawie dokumentu SAD. Podatek VAT został opłacony na podstawie odprawy z tego dokumentu. Po odbiorze okazało się, że brakuje kilku sztuk towaru z tej dostawy. Złożyliśmy reklamację, przesłano nam brakujący towar, został on ponownie odprawiony. W dokumencie SAD drugi raz naliczono podatek VAT, który został zapłacony. Zwróciliśmy się do izby celnej o korektę odprawy na brakujący towar z pierwszej dostawy. W lipcu 2009 r. otrzymaliśmy od izby celnej decyzję o korekcie podstawy i podatku VAT. W 2006 r. nie odliczyliśmy podatku VAT na brakujący towar z dokumentu SAD. W wydanej decyzji kwota VAT jest inna niż ta, którą my pozostawiliśmy na saldzie jako VAT nadpłacony. Różnica powstała w wyniku mylnego obliczenia kursu przez firmę. Czy w bieżącym miesiącu możemy odliczyć podatek VAT naliczony na podstawie wydanej decyzji? Kwota wskazana w decyzji jest niższa niż pozostawiona na saldzie. Jak postąpić z różnicą powstałą na koncie?

Rozwój firmy - podatkowe aspekty inwestycji

Data publikacji 20.09.2009

W 2008 r. spółka z o.o. kupiła budynek wraz z halą produkcyjną. Budynek wymagał remontu, jest on w dalszym ciągu wykonywany ze środków z kredytu i ze środków własnych. Nieruchomość nie została przyjęta do ewidencji środków trwałych, lecz oznaczona jako inwestycja. Czy firma ma prawo działać w budynku, który nie został przyjęty do użytkowania (na jego terenie prowadzona jest już produkcja i administracja)? Które koszty podnoszą wartość inwestycji, a które można uznać za koszty podatkowe?

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i na okres próbny

Data publikacji 10.09.2009

Pracownik pracował u mnie przez 4 lata, teraz ponownie będzie zatrudniony na czas nieokreślony. Jaki okres wypowiedzenia będzie obowiązywał? Czy dla jego ustalenia należy brać pod uwagę okresy zatrudnienia u innych pracodawców, czy tylko pracę u mnie? Zatrudniam również pracownicę na wynoszący miesiąc okres próbny (wcześniej przez rok pracowała gdzie indziej). Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w jej przypadku? Po jego upływie zamierzam zatrudnić ją na czas określony, jakie wypowiedzenie będzie wówczas obowiązywało?

Nabycie prawa do urlopu a wymiar urlopu

Data publikacji 10.09.2009

Zgodnie z art. 79 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i in-stytucjach rynku pracy, okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy dobrze rozumiem, że wliczam je do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, a nie wliczam do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu?

Zakres kontroli w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej

Data publikacji 10.09.2009

Czy wójt lub jego zastępca, do którego obowiązków należy bezpośredni nadzór nad działalnością Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, mają prawo dokonywać w nim kontroli dokumentacji, akt osobowych, wydanych decyzji, wywiadów, list wypłat, dokumentów księgowych itp.?