•  Wzory druków 

Pismo w sprawie przyznania odprawy emerytalnej/rentowej

Data publikacji 08.12.2008

Podstawą prawną do wypłaty odprawy emerytalnej bądź rentowej jest art. 92ą Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownik spełniający warunki uprawniające go do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa ta ma charakter jednorazowy, co oznacza, że pracownik, który ją otrzymał nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Protokół kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy

Data publikacji 08.12.2008

W sytuacji choroby uniemożliwiającej wykonywanie pracy, pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego od pracy z powodu choroby. Można z niego również skorzystać w przypadku konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny. Zwolnienie musi wystawić uprawniony do tego lekarz, stosując druki zgodne z przepisami.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) Kodeksu Pracy

Data publikacji 08.12.2008

Pracownik, w myśl art. 55 § 11 Kodeksu pracy, dysponuje prawem rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Co prawda, ciężkie naruszenie nie zostało jasno zdefiniowane przez ustawodawcę, ale zazwyczaj rozumie się przez nie przypadki uchybienia godności osobistej pracownika, rażącego nieprzestrzegania przepisów bhp, dyskryminacji ze względu na wiek, płeć czy kolor skóry oraz łamania prawa do wypoczynku.

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

Data publikacji 08.12.2008

Publikowany wzór protokołu pochodzi z załącznika do rozp. MGiP z dn. 16.09.2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. Nr 227, poz. 2298).

Załącznik do umowy o pracę określający zakres czynności pracownika

Data publikacji 08.12.2008

Wręczenie pracownikowi dokumentu określającego zakres czynności nie ma charakteru obligatoryjnego, jest jednak stosunkowo często spotykane, zwłaszcza gdy sposób wykonywania pracy wymaga dodatkowego sprecyzowania. Wykaz czynności ustalony w komentowanym dokumencie powinien wynikać bezpośrednio z rodzaju pracy, jaki został określony w umowie o pracę. Oznacza to zatem, że zakres czynności nie może zawierać postanowień, które – w odniesieniu do rodzaju pracy wskazanego w umowie – miałyby charakter rozszerzający. Dopuszczalna jest natomiast zmiana treści zakresu czynności, jeżeli mieści się ona w ramach niezmienionego rodzaju pracy (powyższa czynność nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy). Wszelkie korekty dokonane w omawianym dokumencie, które prowadzą do zmiany w zakresie rodzaju umówionej pracy nie są wiążące dla pracownika. Z drugiej jednak strony odmowa pracownika przyjęcia i podpisania zakresu czynności sporządzonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnienie do wypowiedzenia stosunku pracy. W przypadku gdy pracodawca określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę w formie zakresu czynności powstaje po jego stronie obowiązek włączenia niniejszego dokumentu do części B akt osobowych pracownika (§ 6 ust. 2 pkt 2, lit. a) rozp. MPiPS z dn. 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika – Dz.U. Nr 62, poz. 286, z późn. zm.).

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Data publikacji 08.12.2008

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę – powszechnie określane jako wypowiedzenie zmieniające – jest jednym z dwóch – obok porozumienia stron – sposobów przekształcenia treści umowy o pracę, związanego z koniecznością zmiany istotnych warunków zatrudnienia określonych w danej umowie.

Porozumienie zmieniające

Data publikacji 08.12.2008

Porozumienie zmieniające jest czynnością prawną, w ramach której strony stosunku pracy zgodnie postanawiają o zmianie warunków w zakresie zatrudnienia. Do wspomnianego porozumienia stosuje się art. 29 § 4 k.p. stanowiący, iż zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Jednak dokonanie korekt w sferze stosunku pracy w formie ustnej, choć wadliwe, zachowuje ważność.

Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę

Data publikacji 08.12.2008

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiadania umów o pracę można podzielić na dwie grupy. Jedna to umowy, których rozwiązanie nie jest obwarowane spełnieniem dodatkowych warunków – do nich należą umowy zawarte na okres próbny i umowy zawarte na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy przez pracownika

Data publikacji 08.12.2008

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedną z form rozwiązania stosunku pracy określoną w art. 30 Kodeksu pracy i dotyczy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Wypowiedzenie takie w myśl art. 30 § 3 k.p. winno nastąpić na piśmie.

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Data publikacji 08.12.2008

Instytucję rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia przewidziano w art. 361 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu: