•  Prawa pracodawcy 

Ochrona pracownika na urlopie wychowawczym

Data publikacji 10.04.2008

Kiedy można wypowiedzieć umowę zawartą z pracownikiem przebywającym obecnie na urlopie wychowawczym?

Gotowość do pracy podczas wypowiedzenia

Data publikacji 10.04.2008

Prezes zarządu, zatrudniony na podstawie powołania, został przez radę nadzorczą odwołany z funkcji. Odwołanie to, zgodnie z art. 70 § 2 Kodeksu pracy, było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Dotychczasowy prezes został też zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Ponieważ zwolniony stwierdził, że odwołanie zostało dokonane przez niewłaściwy organ, wniósł pozew o ustalenie, że nadal pozostaje w stosunku pracy. W rozmowie przeprowadzonej z członkami zarządu poinformował jednocześnie o swojej gotowości do podjęcia zatrudnienia. Sąd przyznał rację powodowi orzekając, że pozostaje on nadal w stosunku pracy, gdyż odwołanie nie było skuteczne, ponieważ dokonał go niewłaściwy organ. W związku z powyższym były prezes zawiadomił zarząd na piśmie o swojej gotowości do podjęcia pracy i zwrócił się z żądaniem wypłaty zaległego wynagrodzenia w związku z pozostawaniem przez cały czas procesu w gotowości do pracy. Zakład pracy odmówił wypłaty. Jak ocenić jego stanowisko?

Premia uznaniowa a premia regulaminowa

Data publikacji 10.04.2008

W zakładzie pracy w umowach standardowo wpisuje się płacę zasadniczą i premię uznaniową, w regulaminie wynagradzania również jest wyszczególniona tylko ta premia. Do kilku umów wkradł się błąd i zamiast "premia uznaniowa" pojawił się zapis "premia regulaminowa" Jakie mogą być konsekwencje tego błędu i jak można go naprawić?

Inwentaryzacja w firmie

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracownik administracji i obsługi, który kilkakrotnie przeprowadzał inwentaryzację w placówce (chociaż nie ukończył odpowiedniego szkolenia), może odmówić przeprowadzenia jej po raz kolejny mimo polecenia dyrektora? Czy przeprowadzanie inwentaryzacji można umieścić w jego nowym zakresie obowiązków, jeżeli nie był szkolony w tej dziedzinie?

Wypowiedzenie w przypadku porzucenia miejsca pracy

Data publikacji 20.03.2008

Pracownik nie przychodzi do pracy od 3 tygodni. Wysłane do niego wezwanie do stawienia się do pracy nie zostało odebrane. Czy w wypowiedzeniu zastosować przepis art. 52 K.p.? Z jaką datą zwolnić pracownika: z datą zaprzestania pracy czy wystawienia wypowiedzenia?

Urlop wychowawczy - pracodawca musi uznać termin podany przez pracownika?

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracodawca musi udzielić urlopu wychowawczego w terminie wskazanym przez pracownicę?

List intencyjny a umowa przedwstępna

Data publikacji 20.03.2008

Po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji osoba otrzymała pracę w nowej firmie. Podpisała, wraz z przyszłym pracodawcą, list intencyjny, w którym oświadczyła, że przyjmuje ofertę (umowa o pracę nie została jeszcze podpisana). Dwa dni przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy zrezygnowała jednak z podjęcia zatrudnienia. Czy wobec tego winna jest firmie odszkodowanie?

Czy sąd może złagodzić karę zastosowaną przez pracodawcę?

Data publikacji 20.03.2008

Pracodawca wymierzył mi karę nagany, którą uważam za niesłuszną. Złożyłem w tej sprawie sprzeciw, który jednak nie został przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy. Do którego sądu i w jakim terminie mam wnieść odwołanie, co zostanie zbadane przez sąd i czy może on zmienić mi rodzaj kary? Czy w związku z moim pozwem będę zmuszony ponieść koszty procesu?

Pracownik ma obowiązek...

Data publikacji 20.03.2008

Zasadniczym obowiązkiem pracownika - wynikającym z samego faktu nawiązania stosunku pracy - jest świadczenie na rzecz pracodawcy oraz pod jego kierownictwem, a także w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, określonego rodzaju pracy (art. 22 Kodeksu pracy).

Podniesienie kwalifikacji pracownika a zabezpieczenie pracodawcy

Data publikacji 10.03.2008

Pracodawca chce podnieść moje kwalifikacje, ale wymaga, abym podpisał pismo, że przez okres 2 lat nie zwolnię się z pracy u niego. Czy mam obowiązek podpisać taki dokument?