•  Obowiązki pracownika 

Urlop wychowawczy - pracodawca musi uznać termin podany przez pracownika?

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracodawca musi udzielić urlopu wychowawczego w terminie wskazanym przez pracownicę?

List intencyjny a umowa przedwstępna

Data publikacji 20.03.2008

Po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji osoba otrzymała pracę w nowej firmie. Podpisała, wraz z przyszłym pracodawcą, list intencyjny, w którym oświadczyła, że przyjmuje ofertę (umowa o pracę nie została jeszcze podpisana). Dwa dni przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy zrezygnowała jednak z podjęcia zatrudnienia. Czy wobec tego winna jest firmie odszkodowanie?

Czy sąd może złagodzić karę zastosowaną przez pracodawcę?

Data publikacji 20.03.2008

Pracodawca wymierzył mi karę nagany, którą uważam za niesłuszną. Złożyłem w tej sprawie sprzeciw, który jednak nie został przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy. Do którego sądu i w jakim terminie mam wnieść odwołanie, co zostanie zbadane przez sąd i czy może on zmienić mi rodzaj kary? Czy w związku z moim pozwem będę zmuszony ponieść koszty procesu?

Pracownik ma obowiązek...

Data publikacji 20.03.2008

Zasadniczym obowiązkiem pracownika - wynikającym z samego faktu nawiązania stosunku pracy - jest świadczenie na rzecz pracodawcy oraz pod jego kierownictwem, a także w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, określonego rodzaju pracy (art. 22 Kodeksu pracy).

Podniesienie kwalifikacji pracownika a zabezpieczenie pracodawcy

Data publikacji 10.03.2008

Pracodawca chce podnieść moje kwalifikacje, ale wymaga, abym podpisał pismo, że przez okres 2 lat nie zwolnię się z pracy u niego. Czy mam obowiązek podpisać taki dokument?

Rozliczanie w czasie pracy uczestnictwa pracownika w szkoleniu

Data publikacji 10.03.2008

Pracownik został wysłany na obowiązkowe szkolenie. Termin szkolenia przypada na sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy. Czy za uczestnictwo w takim szkoleniu należy się inny dzień wolny?

Czy można zakazać słuchania radia w czasie pracy?

Data publikacji 10.03.2008

Pracodawca ma pełne prawo wymagać, aby pracownik w godzinach pracy zajmował się wyłącznie sprawami służbowymi. Zgodnie bowiem z przepisami Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych działań na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Data publikacji 10.03.2008

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to szczególny przypadek ustania stosunku pracy, którego celem jest natychmiastowe odejście zatrudnionego z dotychczasowego zakładu. W taki sposób - oczywiście pod warunkiem, że zaistnieją okoliczności uzasadniające wskazany tryb - można rozwiązać każdy rodzaj umowy, zarówno zawartej na czas nieokreślony, określony, jak i na czas wykonywania określonej pracy.

Urlop wypoczynkowy po wykorzystaniu przysługującego limitu

Data publikacji 20.02.2008

Wszyscy pracownicy mojego Urzędu Gminy wypisali urlopy wypoczynkowe na Sylwestra, 31.12.2007 r., w związku z czym tego dnia urząd był nieczynny. Jak powinnam postąpić z pracownikami, którzy już wcześniej wykorzystali przysługujący urlop za 2007 r.?

Kamery - dopuszczalny monitoring ?

Data publikacji 20.02.2008

Firma, w której pracuję, zamontowała kamery na halach przemysłowych. Czy jest to zgodne z obowiązującym prawem?