•  Obowiązki pracodawcy 

Profilaktyczne posiłki dla pracowników

Data publikacji 20.05.2009

Zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest zapewnienie niektórym grupom pracowników nieodpłatnych, odpowiednich posiłków, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego

Data publikacji 10.05.2009

Pracownica obsługi urzędu miasta (szatniarka) po 182 dniach nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego została skierowana na komisję lekarską, która przyznała jej roczną rentę. Czy w wyniku rozwiązania umowy o pracę należy jej się odprawa w związku z przejściem na rentę?

Pożyczka z ZFŚS na działalność gospodarczą pracownika

Data publikacji 10.05.2009

Koleżanka w pracy stara się o pożyczkę mieszkaniową na budowę domu z ZFŚS. Wiemy, że mieszka w domu jednorodzinnym, a podjęta przez nią budowa ma służyć rozwojowi jej działalności gospodarczej (gospodarstwo agroturystyczne). Czy można jej udzielić takiej pożyczki?

Prowadzenie kart zasiłkowych przez przedsiębiorców

Data publikacji 10.05.2009

Przedsiębiorcę będącego pracodawcą obciążają liczne obowiązki. Chodzi m.in. o konieczność dokumentowania i ewidencjonowania wypłaty świadczeń z tzw. ubezpieczenia chorobowego na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Źwiadczenia te to zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, macierzyński oraz opiekuńczy.

Szczególna ochrona działaczy związków zawodowych i rad pracowniczych

Data publikacji 20.04.2009

Poza pracownikami pozostającymi pod szczególną ochroną w zakresie trwałości stosunku pracy, jak np. kobiety w ciąży czy pracownicy w wieku przedemerytalnym, instytucja ochrony stosunku pracy obejmuje także (w różnym zakresie) działaczy związków zawodowych i członków rad pracowników.

Wyjazd służbowy a oddelegowanie pracownika

Data publikacji 10.03.2009

Nasza firma wysyła pracowników za granicę. Pracownik przebywa poza krajem, w zależności od zadania, jakie ma do wykonania, od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Wyjeżdżając otrzymuje polecenie wyjazdu służbowego. W czasie pobytu za granicą pracownik mieszka w wynajmowanym przez firmę mieszkaniu (czynsz opłaca pracodawca). Pracodawca zwraca pracownikowi koszty przejazdu oraz płaci diety za każdy dzień pobytu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za pracę w Polsce. Jako miejsce pracy w umowie wpisano Poznań i powiat poznański. Czy sposób rozliczania jest prawidłowy, czy może mamy do czynienia z oddelegowaniem? Czy wówczas koszty noclegów i diet będą zwolnione ze składek ZUS i podatku?

Organizacja pracy w systemie równoważnym

Data publikacji 20.01.2009

Proszę o pomoc w obliczeniu czasu pracy pracowników oczyszczalni ścieków. Pracownicy pracują zmianowo, 12 godz. na dobę od 19.00 do 11.00 dnia następnego (od 11.00 do 19.00 w oczyszczalni nie ma dyżurów), po czym mają 24 godz. przerwy w pracy. Pracownikom wypłacany jest dodatek nocny. Pracują również w niedziele i święta. Czy pracownicy powinni otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za dyżury przypadające w niedzielę i święta?

Sposób obliczania odprawy

Data publikacji 10.01.2009

Likwiduję firmę i muszę naliczyć pracownikom odprawy. Wiem, że odprawę wylicza się jak ekwiwalent za urlop. W przypadku ekwiwalentu wiadomo, za ile godzin urlopu on się należy, natomiast w przypadku odprawy nie wiem, jakie godziny powinnam brać pod uwagę na potrzeby wyliczenia: z ostatniego miesiąca czy średnią ilość godzin z 3 ostatnich miesięcy?

Badania lekarskie i częstotliwość ich wykonywania

Data publikacji 20.12.2008

Jakie badania pracownicze musi mieć pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika gospodarczego? Jak często musi wykonywać badania okresowe?

Termin ważności szkolenia bhp

Data publikacji 20.11.2008

Jaki termin ważności ma wstępne szkolenie pracowników z zakresu bhp?