•  Zwalnianie 

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i na okres próbny

Data publikacji 10.09.2009

Pracownik pracował u mnie przez 4 lata, teraz ponownie będzie zatrudniony na czas nieokreślony. Jaki okres wypowiedzenia będzie obowiązywał? Czy dla jego ustalenia należy brać pod uwagę okresy zatrudnienia u innych pracodawców, czy tylko pracę u mnie? Zatrudniam również pracownicę na wynoszący miesiąc okres próbny (wcześniej przez rok pracowała gdzie indziej). Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w jej przypadku? Po jego upływie zamierzam zatrudnić ją na czas określony, jakie wypowiedzenie będzie wówczas obowiązywało?

Skrócenie okresu wypowiedzenia a prawo do odprawy

Data publikacji 10.07.2009

Spółka zatrudnia ponad 90 osób. Na koniec maja kilku pracownikom zostały wręczone wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jeden ze zwalnianych pracowników, którego okres wypowiedzenia biegnie od 1 czerwca do 31 sierpnia br., złożył pismo, w którym wnioskuje o skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca, w trybie art. 36 § 6 Kodeksu pracy (na mocy porozumienia stron), bez zmiany trybu rozwiązania umowy. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się odprawa? Jaką przyczynę rozwiązania umowy należy wskazać w świadectwie pracy? Czy pracownikowi należy się urlop na poszukiwanie pracy?

Nagroda jubileuszowa i odprawa dla pracownika urzędu skarbowego

Data publikacji 10.07.2009

Od sierpnia 2008 r. byłam na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą kręgosłupa. Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 23 lutego do 20 sierpnia br. Z dniem 24 maja br. zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy). W urzędzie skarbowym pracowałam od 1.02.1993r. i w październiku br. uzyskałabym prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Czy przysługuje mi prawo do tej nagrody? Czy powinnam otrzymać odprawę, zakładając, że moja choroba zakończy się całkowitą niezdolnością do pracy i przejściem na rentę?

Umowa o pracę na czas określony - obowiązek zawarcia i okres wypowiedzenia

Data publikacji 10.06.2009

Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie na umowę na czas określony w okresach: 1.04.2008-30.09.2008 r., 1.11.2008-30.04.2009 r. Kolejna umowa ma zostać zawarta na okres 1.05.2009-31.10.2009 r. Czy ta ostatnia umowa może zostać zawarta na czas określony czy też powinna to być umowa na czas nieokreślony? Czy w przypadku zawarcia każdej umowy na czas określony trzeba przewidzieć możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem? Czy okres wypowiedzenia może być wówczas dowolny? Czy wcześniej zawarte umowy mają wpływ na długość okresu wypowiedzenia?

Zawieszenie w obowiązkach księdza-nauczyciela religii

Data publikacji 10.06.2009

W szkole zatrudniony jest ksiądz na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obecnie toczy się przeciwko niemu sprawa karna w sądzie. Dyrektor szkoły bezskutecznie wystąpił do biskupa o cofnięcie misji do nauczania religii. Czy w takiej sytuacji dyrektor może zawiesić księdza w pełnieniu obowiązków do czasu ogłoszenia wyroku przez sąd? W jaki sposób należy zredagować pismo zawieszające księdza w pełnieniu obowiązków nauczyciela religii?

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Data publikacji 10.04.2009

Pracownik obsługi zatrudniony w szkole na pełny etat na czas nieokreślony od 1.10.1995 r. nieprzerwanie od 18.09.2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dniu 18 marca mija 182 dni nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego. Na początku marca pracownik zwrócił się z prośbą o udzielenie zaległego urlopu za ubiegły rok oraz proporcjonalnego za 3 miesiące tego roku po zakończeniu zwolnienia, czyli od 19 marca. Czy można udzielić pracownikowi zaległego urlopu, jeżeli nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy? Jak postąpić, jeśli pracownik poprosi o urlop na żądanie? Czy udzielenie urlopu nie spowoduje, że skorzystanie z możliwości przewidywanej w art. 53 § 1 K.p. będzie niemożliwe?

Okres wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo

Data publikacji 20.03.2009

Czy z nauczycielem, który posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego i jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas określony na zastępstwo nieobecnego nauczyciela (na podstawie art. 10 ust 7. Karty Nauczyciela), można rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 33<span class="gorny">1</span> Kodeksu pracy z trzydniowym wypowiedzeniem?

Wypowiedzenie umowy o pracę: obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika

Data publikacji 20.02.2009

Co rok zawierałem z pracodawcą umowę o pracę na czas określony, w listopadzie 2008 r. zaproponowano mi umowę na czas nieokreślony. Jednak pod koniec grudnia 2008 r. otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie do 20.03.2009 r. Czy z tego tytułu należą mi się jakieś świadczenia? Co z zaległym urlopem (10 dni)?

Popełnianie drobnych błędów w pracy jako przyczyna wypowiedzenia

Data publikacji 20.02.2009

Zawierając umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. W zamian pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Zmiana wymiaru zatrudnienia ciężarnej pracownicy

Data publikacji 20.01.2009

Czy kolejną umowę o pracę z ciężarną pracownicą można podpisać w zmniejszonym wymiarze godzin? Jakie będą konsekwencje dla pracownika? Pracownica została zatrudniona na okres próbny 1.11.2008 r. do dnia 31.01.2009 r. w pełnym wymiarze godzin. W dniu 14.12.2008 dostarczyła zwolnienie lekarskie na 10 dni oraz zaświadczenie, że jest w 8 tygodniu ciąży, kolejne zwolnienie jest do 14.01.2009. Z dniem 1.02.2009 r. powinna zostać zawarta kolejna umowa o pracę do dnia porodu. Czy może to być umowa np. na 1/4 etatu?