•  Zatrudnienia 

Zatrudnienie doradcy wójta

Data publikacji 10.03.2009

Czy w obecnym stanie prawnym istnieje możliwość zatrudnienia doradcy wójta, np. od 2.02.2009 r.?

Stanowisko sprzedawcy: umowa o dzieło, umowa zlecenia czy stosunek pracy?

Data publikacji 10.01.2009

Czy można zatrudnić na umowę o dzieło pracownika na stanowisko sprzedawcy?

Refundacja kosztów zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych

Data publikacji 10.01.2009

W dniu 14.03.2008 r. podpisaliśmy umowę o zorganizowanie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych. Refundowano nam 50% najniższego wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. 1. Czy w związku ze zmianą kwoty najniższego wynagrodzenia od 1.01.2009 r. zmianie ulegnie wysokość zwrotu kosztów związanych z zatrudnieniem bezrobotnego? Urząd Pracy twierdzi, naszym zdaniem, niesłusznie, że do takiej zmiany nie dojdzie. Kto ma rację? 2. Zgodnie z przepisami, pomoc podwyższa się o 20 punktów procentowych w przypadku mikroprzedsiębiorców. Co to oznacza? Jesteśmy mikroprzedsiębiorstwem, czy możemy domagać się takiego podwyższenia? 3. Czy nieutrzymanie w grudniu zapisanego w umowie poziomu zatrudnienia pociągnie za sobą obowiązek zwrotu całości refundacji wypłaconej przez Urząd Pracy? Czy też jedynie nie otrzymamy refundacji za grudzień?

Uprawnienia młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego

Data publikacji 10.12.2008

Jestem uczniem, ukończyłem 17 lat, odbywam praktyczną naukę zawodu jako kucharz małej gastronomii. Chciałbym znać zasady zatrudnienia oraz obowiązujący mnie wymiar czasu pracy. Do której godziny muszę pracować? Jakie wynagrodzenie powinienem otrzymywać? W wakacje pracowałem przez cały miesiąc, nie licząc niedziel, po 8 godzin dziennie. Za miesiąc pracy otrzymałem 200 zł. W roku szkolnym pracuję 2 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie i otrzymuję 102 zł. Moi znajomi pracują po 6 godzin dziennie i zarabiają 100-120 zł.

Czy pracodawca może pytać kandydata o wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy?

Data publikacji 10.11.2008

Jakich informacji może domagać się pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy może żądać od kandydata ujawnienia wysokości zarobków uzyskiwanych w poprzednim miejscu zatrudnienia?

Nawiązanie stosunku pracy bez podpisania umowy

Data publikacji 10.10.2008

Strony drogą mailową i telefoniczną ustaliły dzień i miejsce, w którym pracownik miał przystąpić do wykonywania swoich obowiązków, ustalając równocześnie ich zakres i wynagrodzenie. Pracownik rozpoczął pracę, jednak umowa o pracę nie została podpisana. Po upływie miesiąca, który pracownik przepracował zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, pracodawca podziękował pracownikowi za dalszą współpracę, nie wypłacając mu wynagrodzenia. Czy stosunek pracy został nawiązany z chwilą faktycznego przystąpienia przez pracownika do wykonywania pracy, niezależnie od braku spisanej umowy? Jak potraktować ustalenia powzięte wcześniej drogą mailową i telefoniczną? Czy pracownik może skutecznie dochodzić wypłaty wynagrodzenia?

Prawa i obowiązki pracownika cz.4

Data publikacji 10.05.2008

Każdemu pracownikowi, czyli osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu oraz miejsce pracy przysługą prawa gwarantowane Kodeksem pracy, Konstytucją oraz szczegółowymi ustawami i rozporządzeniami.

System zmianowy pracy - problemy przedsiębiorcy

Data publikacji 20.04.2008

Jesteśmy firmą produkcyjną. Nasz grafik wygląda następująco: są 4 zmiany pracujące po 12 godzin bez względu na niedziele i święta. Produkcja trwa 24 godziny na dobę. Jedna zmiana przychodzi na dzień na 12 godzin, następnie kolejnego dnia przychodzi na noc na 12 godzin. Zmiana ta po nocy ma 2 dni wolnego. Każda zmiana pracuje w systemie równoważnym. W miesiącu zdarza się, że zmiana przekracza dobową normę o 8 godzin (12 godzin × 4 zmiany w tygodniu). W takiej sytuacji płacimy 100% dodatek do wynagrodzenia za pracę, mimo że w następnym tygodniu zmiana ta ma do przepracowania 36 godzin. Do tego płacimy dodatek w wysokości 20% za noce (między godz. 22:00 a 6:00 rano) oraz dodatek za przepracowane godziny nadliczbowe w wysokości 50%. Czy postępujemy prawidłowo? Jak powinien wyglądać odpoczynek pracownika? Czy za sobotę pracownikowi należy się dzień wolny, czy też dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%? Jak przedstawia się kwestia wynagrodzenia za niedziele? Czy praca w systemie równoważnym dotyczy tylko i wyłącznie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy? Czy osoba zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu może mieć przedłużony dobowy czas pracy np. do 8 godzin w danym dniu przy równoczesnym obniżeniu czasu pracy w pozostałych dniach bądź też przy udzieleniu dni wolnych?

Co zrobić, gdy pracownik porzuca pracę bez przyczyny?

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik został przyjęty do pracy 1.04.2008 r. (nie przedstawił świadectw pracy z poprzednich lat ale ponieważ ma 44 lata założyliśmy, że musiał już gdzieś pracować). Był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Zawiadomiliśmy właściwy urząd pracy o jego zatrudnieniu. Tymczasem pracownik przepracował 3 dni i porzucił pracę bez podania przyczyny. Zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje mu 1/12 z 20 dni (brak świadectwa pracy) urlopu, czyli po zaokrągleniu 2 dni. Czy pracodawca musi zapłacić za urlop, jeśli dana osoba nie przepracowała nawet jednego tygodnia?

Co zyskujesz zatrudniając bezrobotnego?

Data publikacji 10.04.2008

Jeżeli pracodawca chce zatrudnić pracownika, ale nie dysponuje wystarczającymi środkami finansowymi na utworzenie nowego miejsca pracy, powinien rozważyć zatrudnienie osoby bezrobotnej. Odpowiednia współpraca przedsiębiorców i urzędów pracy skutkuje w dalszej perspektywie nie tylko aktywizacją bezrobotnych, ale i wzrostem wyników finansowych przedsiębiorstw w drodze redukcji kosztów.