•  Urlopy 

Ekwiwalent i wynagrodzenie za urlop - nowe zasady

Data publikacji 10.12.2009

Dnia 3 listopada 2009 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, które przyniosło szereg zmian w dotychczas obowiązujących przepisach.

Czy urlop okolicznościowy może być udzielany na godziny?

Data publikacji 20.11.2009

Pracuję w systemie zmianowym, tzn. po 12,5 godz. Pracodawca wywiesił informację, że każdy dzień urlopu okolicznościowego liczy się za 8 godz. pracy. Różnica pomiędzy dziennym wymiarem czasu pracy a wymiarem urlopu okolicznościowego ma być wyrównana z puli dni urlopu wypoczynkowego lub, w przypadku braku dni urlopu, przymusowym odrobieniem godzin w dzień wolny. Czy jest to zgodne z prawem?

Urlop bezpłatny - zasady udzielania i konsekwencje ubezpieczeniowe

Data publikacji 10.11.2009

Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego następuje albo z jego inicjatywy, albo za jego zgodą. W pewnych sytuacjach może być to rozwiązanie dogodne dla obu stron stosunku pracy, który trwa nadal, jednak bez wykonywania wzajemnych obowiązków. Aby uniknąć przykrych niespodzianek, pracownik powinien mieć świadomość wszystkich wiążących się z tym konsekwencji - w szczególności w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Urlop okolicznościowy - kiedy i w jakim wymiarze przysługuje pracownikowi?

Data publikacji 20.10.2009

Czy w 2009 r. zaszły zmiany dotyczące zasad udzielania urlopów okolicznościowych? Ile dni urlopu przysługuje w związku z urodzeniem się dziecka pracownika, zgonem i pogrzebem bliskich?

Nabycie prawa do urlopu a wymiar urlopu

Data publikacji 10.09.2009

Zgodnie z art. 79 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i in-stytucjach rynku pracy, okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy dobrze rozumiem, że wliczam je do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, a nie wliczam do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu?

Czy brać urlop na wykonanie badań lekarskich?

Data publikacji 10.09.2009

Czy pracodawca może kazać pracownikowi wziąć urlop na wykonanie badań lekarskich do pracy? Po dwóch miesiącach zwolnienia lekarskiego zostałam poproszona przez dział kadr o zgłoszenie się do lekarza zakładowego i wykonanie badań, które mają wykazać, czy mogę wrócić na poprzednie stanowisko. Problem polega na tym, że poproszono mnie o wzięcie urlopu na czas wykonania tych badań, gdyż bez ważnego zaświadczenia lekarskiego nie mogę podjąć dotychczas wykonywanej pracy. Czy pracodawca może zabrać mi w ten sposób trzy dni urlopu?

Zwolnienie lekarskie po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy

Data publikacji 10.09.2009

Czy zwolnienie chorobowe od razu po urlopie macierzyńskim powoduje, że pracodawca nie jest zobligowany do udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego? Z tego co wiem, jeśli wystąpię o zaległy i bieżący urlop zaraz po powrocie z macierzyńskiego, pracodawca jest zobowiązany mi go udzielić. Co się dzieje w sytuacji, gdy pomiędzy jednym a drugim urlopem wystąpiła przerwa w postaci zwolnienia lekarskiego? Czy w takiej sytuacji pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Urlop dla pracownika-ojca w związku z urodzeniem się dziecka

Data publikacji 20.08.2009

Pracownikowi urodziło się dziecko, chciałby skorzystać z urlopu przysługującego mu z tego tytułu. Czy wystarczy wniosek z prośbą o urlop z dołączonym aktem urodzenia dziecka? Czy urlop ten wlicza się do urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w tym roku?

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacania świadczenia urlopowego?

Data publikacji 20.08.2009

Mam pytanie dotyczące dodatku do urlopu wykorzystanego przez pracownika w wymiarze co najmniej 14 dni. Czy pracodawca zatrudniający na umowę o pracę 5 osób powinien taki dodatek wypłacać?

Zły sen pracownika - przerwany urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu

Data publikacji 20.08.2009

Mimo że przepisy Kodeksu pracy gwarantują prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu, pracownik nawet podczas wakacji w pewien sposób pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ma on bowiem prawo odwołania pracownika z urlopu, który jest wówczas zobowiązany do stawienia się w pracy.