Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem

Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.

Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.

Złożenie korekty zeznania podatkowego jako okoliczność zwalniająca od sankcji karnej

Data publikacji 10.01.2009

W połowie października Ministerstwo Finansów udzieliło odpowiedzi na interpelację poselską (nr 5154) dotyczącą grzywien nakładanych na podatników, którzy korygują swoje wcześniejsze rozliczenia.

Opodatkowanie usług świadczonych przez szkołę na rzecz Urzędu Gminy

Data publikacji 10.01.2009

Szkoła zamierza wynajmować sale na konferencje dla Urzędu Gminy, a także świadczyć usługi cateringowe. Jaką stawkę stosować przy wystawieniu rachunku? Szkoła nie jest podatnikiem VAT i podlega pod Urząd Gminy. Czy w związku z tym może wystawić Urzędowi rachunek bez VAT?

Stanowisko sprzedawcy: umowa o dzieło, umowa zlecenia czy stosunek pracy?

Data publikacji 10.01.2009

Czy można zatrudnić na umowę o dzieło pracownika na stanowisko sprzedawcy?

Sposób obliczania odprawy

Data publikacji 10.01.2009

Likwiduję firmę i muszę naliczyć pracownikom odprawy. Wiem, że odprawę wylicza się jak ekwiwalent za urlop. W przypadku ekwiwalentu wiadomo, za ile godzin urlopu on się należy, natomiast w przypadku odprawy nie wiem, jakie godziny powinnam brać pod uwagę na potrzeby wyliczenia: z ostatniego miesiąca czy średnią ilość godzin z 3 ostatnich miesięcy?

Służba wojskowa a staż pracowniczy pracownika samorządowego

Data publikacji 10.01.2009

Czy pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie budżetowym do stażu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę należy zaliczyć okres odbytej służby wojskowej, jeżeli nie spełnił wymogu art. 120 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej? Czy ten okres należy wliczyć do stażu pracy niezbędnego do uzyskania dodatku stażowego, jeżeli pierwszą pracę podjął 2 lata po odbyciu służby wojskowej?

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo

Data publikacji 10.01.2009

Nauczyciel został zatrudniony na czas zastępstwa od 1.09.2008 r. do dnia powrotu ze zwolnienia lekarskiego nauczyciela wychowania fizycznego. Zastępowany nauczyciel ma zwolnienie lekarskie do dnia 5.01.2009 r. Czy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo można rozwiązać umowę z dniem 31.12.2008? Co z ekwiwalentem za urlop?

Możliwość przedłużenia urlopu dla poratowania zdrowia

Data publikacji 10.01.2009

Jestem nauczycielem z 16-letnim stażem pracy. Do końca grudnia 2008 roku przebywam na urlopie zdrowotnym. Czy mogłabym ten urlop przedłużyć na następny rok?

Staż pracowniczy poza zawodem nauczyciela a prawo do urlopu dla poratowania zdrowia

Data publikacji 10.01.2009

Mój mąż ma przepracowane 25 lat, od 2005 r. jest zatrudniony jako nauczyciel. W maju 2008 r. miał ostry zawał, obecnie jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ustawodawca przewidział taką sytuację, kiedy nauczyciel ma przepracowane więcej niż siedem lat, ale w innym zawodzie?

Czy niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop w przypadku zmiany stopnia niepełnosprawności?

Data publikacji 10.01.2009

Osoba zakwalifikowana do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, zatrudniona od 10.07.2007 r., wykorzystała urlop dodatkowy w 2007 r., ponieważ nabyła do niego prawo pracując również w zakładzie pracy chronionej. W dniu 1.06.2008 r. nastąpiła zmiana stopnia niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki. Zaznaczam, że osoba ta nie wykorzystała w tym roku urlopu dodatkowego. Czy do końca roku pracownik nabywa prawo do urlopu dodatkowego, jeżeli teraz posiada lekki stopień niepełnosprawności?

Uprawnienia pracownika wezwanego do odbycia ćwiczeń wojskowych

Data publikacji 10.01.2009

Pracownik został powołany do obycia kursu podoficerskiego w okresie 8.10.2008-4.11.2008 r., tj. trwającego krócej niż 30 dni. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wiem, że w tym czasie pracownika nie wolno zwolnić, a czas szkolenia zalicza się mu do uprawnień pracowniczych. Nie wiem jednak, czy na okres kursu należy udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, czy też uznać ten czas za nieobecność usprawiedliwioną? Czy pracownikowi przysługują jakieś dodatkowe uprawnienia z tego tytułu (np. dwutygodniowa odprawa)?



czarty