•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Data publikacji 10.11.2009

Mam pytanie dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Za sierpień br. otrzymał on następujące wynagrodzenie: - za okres 1.08.2009-13.08.2009 r. - wynagrodzenie chorobowe z tytułu choroby (okres do 33 dni) w wysokości 913,12 zł brutto; - zasiłek chorobowy za 18 dni, tj. za okres 14.08.2009-31.08.2009 r., w wysokości 1264,32 zł brutto; - dodatek do ubezpieczenia grupowego w wysokości 10 zł brutto. Z tych składników program płacowy wyliczył pobory netto w wysokości 1847,10 zł oraz 256 zł podatku, 1,38 zł składki na ubezpieczenie społeczne oraz 82,96 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nakaz zajęcia wynagrodzenia dotyczy sumy egzekwowanej na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innej niż alimentacyjna. Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe na stanowisku kierowniczym

Data publikacji 10.11.2009

Jestem zatrudniony w domu dziecka na stanowisku dyrektora. Obowiązuje mnie 40-godzinny tydzień pracy; do moich obowiązków należy przede wszystkim wykonywanie zadań administracyjno-biurowych. Wiem, że mam nienormowany czas pracy, ale zdarzają się sytuacje, kiedy nagle muszę podjąć pracę opiekuńczo-wychowawczą w grupie z dziećmi, aby zapewnić im bezpieczeństwo. Są to godziny poza moimi ustalonymi godzinami pracy biurowej. Czy mogę naliczyć sobie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynikające z pracy opiekuńczo-wychowawczej? Czasami zdarza się to w sobotę lub niedzielę bądź w nocy.

Odpłatność za naukę dla cudzoziemców

Data publikacji 20.10.2009

Jestem obcokrajowcem ze stałym pobytem w Polsce. Moja córka od osiągnięcia wieku szkolnego uczęszcza do polskiej szkoły. Otrzymała pobyt tymczasowy, bowiem w ciągu 5 lat przebywała poza krajem dłużej niż 10 miesięcy. Czy wobec tego, chcąc iść do liceum ogólnokształcącego, córka musi ponosić koszty nauczania?

Zasady dysponowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Data publikacji 20.10.2009

Pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, przeznacza środki zgromadzone na funduszu m.in. na dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników. Czy w regulaminie funduszu można zastrzec, iż pracownik może skorzystać z takiego dofinansowania pod warunkiem, że jego współmałżonek w swoim zakładzie pracy nie otrzymał podobnego świadczenia? Czy można dofinansowywać wypoczynek dzieci pracowników np. co drugi rok?

Praca w dni wolne a wymiar pracy niepełnoetatowców

Data publikacji 20.10.2009

Nasz zakład pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zatrudniamy pracowników zarówno w pełnym wymiarze, jak i na 4/8, 6/8 i 7/8 etatu. Czy w związku z tym, że pracujemy w systemie podstawowym, tj. soboty i niedziele są wolne od pracy, pracownikom należy udzielić jeszcze jednego dodatkowego dnia wolnego za pracę w niedzielę? Z uwagi na specyfikę prowadzonej działalności (branża turystyczna) firma jest czynna również w soboty i niedziele. Na jakich zasadach należy rekompensować przekroczenie tygodniowego limitu godzin dla poszczególnych etatów? Proszę o podanie przykładu na podstawie miesiąca lipca.

Urlop okolicznościowy - kiedy i w jakim wymiarze przysługuje pracownikowi?

Data publikacji 20.10.2009

Czy w 2009 r. zaszły zmiany dotyczące zasad udzielania urlopów okolicznościowych? Ile dni urlopu przysługuje w związku z urodzeniem się dziecka pracownika, zgonem i pogrzebem bliskich?

Staż nauczycielki po macierzyńskim

Data publikacji 20.10.2009

Nauczycielka rozpoczęła staż na stopień nauczyciela dyplomowanego 1.09.2006 r. W okresie 20.03.2007-23.07.2007 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Kiedy nauczycielka powinna skończyć staż?

Rozpoczęcie stażu na nauczyciela kontraktowego

Data publikacji 20.10.2009

Czy nauczyciel zatrudniony na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia może rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego od 1 września, jeżeli będzie miał możliwość zatrudnienia w innej placówce od 1 stycznia następnego roku?

Nauczyciele - nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy

Data publikacji 20.10.2009

Czy nauczycielowi szkoły podstawowej przysługuje nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy?

Konsekwencje zaniżenia składki ZUS

Data publikacji 20.10.2009

W naszej jednostce dodatki stażowe nie wchodzą do podstawy zasiłku chorobowego, za czas choroby pracownik zachowuje do nich prawo w pełnej wysokości. W związku z tym księgowa nie obliczała od nich składek ZUS. Jednak przy kontroli inspektora ZUS okazało się, że składki jednak należało obliczać. Teraz musimy je uregulować, chodzi o okres od maja 2007 do maja 2009. Musimy zrobić korekty za te miesiące (RCA, DRA). W jaki sposób mamy rozliczyć te składki z pracownikami? Czy potrącając zaległe składki, możemy uwzględnić je w zaliczce podatku dochodowego za dany miesiąc, czy też należy zrobić korektę PIT-11 za lata ubiegłe? Co więcej, dwie osoby, których ta sytuacja dotyczy, nie są już naszymi pracownikami. Czy możemy od nich wymagać zwrotu składek?