•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Wynagrodzenie za udział w egzaminach maturalnych

Data publikacji 20.11.2009

Czy szkoła kształcąca zaocznie i wieczorowo powinna wypłacić nauczycielom wynagrodzenie za udział w pracach zespołów nadzorujących pisemny egzamin maturalny? Wszystkie wypracowane w ten sposób godziny były ponadwymiarowe. Zgodnie z Kartą Nauczyciela, czas ten jest wliczany do czasu pracy nauczyciela, a nie do godzin dydaktycznych, i w związku z tym jest bezpłatny. Wątpliwość pojawia się na gruncie uchwały Rady Powiatu z dn. 15.01.2009 r., która obowiązywała do 31 sierpnia br. Uchwała określała, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługiwało za godziny faktycznie zrealizowane oraz za godziny wynikające z tygodniowego planu zajęć i przypadające w czasie opieki nad uczniami i słuchaczami m.in. podczas pisemnych matur, jeśli wymaga tego organizacja egzaminu dojrzałości lub maturalnego. Czy taki zapis pozwala na wypłacenie tych wynagrodzeń?

Dyscyplinowanie pracowników przedszkola

Data publikacji 20.11.2009

W nowym regulaminie placówki (przedszkola) premia została włączona do podstawy wynagrodzenia. W związku z tym pracownice nagminnie zaczęły korzystać ze zwolnień lekarskich. Czy na wniosek dyrektora, w ramach dyscyplinowania pracowników, można zmniejszyć wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego? Ile musi trwać zwolnienie, aby można było tego dokonać? Chodzi o dodatkowe potrącenie, niewynikające z przepisów prawa pracy. Czy dyrektor, chcąc dać upomnienie, musi opierać się wyłącznie na Kodeksie pracy, czy też ma jakąś inną możliwość wpływania na dyscyplinę?

Nowa czy stara emerytura?

Data publikacji 20.11.2009

We wrześniu 2009 r. skończę 60 lat, ze względu na staż pracy uzyskałam prawo do emerytury. W dalszym ciągu pracuję. Zamierzam złożyć wniosek do ZUS o naliczenie emerytury i jej pobieranie bez przerywania stosunku pracy. Mam w związku z tym kilka pytań. 1. Czy mogę otrzymywać wyłącznie tzw. starą emeryturę, czy też mam prawo do tzw. nowej emerytury? 2. Czy mam możliwość wyboru rodzaju pobieranej emerytury? 3. Chciałabym uzyskać oddzielne naliczenie emerytury według starych i nowych zasad, porównać kwoty i wybrać korzystniejszą opcję. Czy jest to możliwe? Czy muszę podjąć ostateczną decyzję przed ukończeniem 60 lat? 4. Czy będąc wdową po oficerze Wojska Polskiego, który zmarł 14 lat temu będąc już na emeryturze wojskowej, mam prawo do renty rodzinnej po nim? 5. Czy mogę zmienić decyzję o pobieraniu renty po mężu i pobieraniu emerytury ZUS? Na jakich zasadach i przy jakich ograniczeniach?

Wykonywanie zlecenia na urlopie macierzyńskim

Data publikacji 20.11.2009

Prowadzę jednoosobową dzia-łalność gospodarczą, przebywam na urlopie macierzyńskim. Czy w trakcie jego trwania mogę wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia (nauczanie języka obcego do 3 godz. dziennie w siedzibie zleceniodawcy)? Czy koliduje to z zasadami sprawowania opieki nad dzieckiem? Czy, powiadamiając o tym fakcie ZUS, nie stracę zasiłku macierzyńskiego?

Remont - amortyzacja nakładów inwestycyjnych

Data publikacji 20.11.2009

Na podstawie umowy użyczenia, jako instytucja kultury, jesteśmy użytkownikiem zabytkowego obiektu. W ubiegłym roku poczyniliśmy nakłady finansowe na przygotowanie dokumentacji technicznej modernizacji obiektu (nakłady inwestycyjne w obcym środku trwałym). Na bazie przygotowanej dokumentacji modernizację przeprowadzi nasz organizator-właściciel. Czy po zakończeniu remontu będziemy mogli amortyzować swoją część poczynionych nakładów inwestycyjnych?

Kto zapłaci podatek od darowizny?

Data publikacji 20.11.2009

Bank chce nam przekazać, jako jednostce budżetowej, darowiznę rzeczową (nagrody dla dzieci w konkursie). Czy podatek powinien odprowadzić darczyńca czy obdarowany? Czy w tej sytuacji można liczyć na jakieś zwolnienie?

Dopłaty do wynagrodzeń za mniejszy wymiar pracy

Data publikacji 10.11.2009

Proszę o wyjaśnienie wysokości dopłat do wynagrodzeń z tytułu obniżenia czasu pracy. Jeżeli obniżymy czas pracy z całego etatu do 3/4, jak wysoka będzie dopłata? Czy brać pod uwagę całe wynagrodzenie, czy tylko stawkę? Czy wypłata premii uznaniowej jest wskazana, jeśli firma stara się o dopłaty z tytułu znajdowania się w trudnej sytuacji?

Nowe zasady zawierania umów na czas określony

Data publikacji 10.11.2009

Czy w związku z wejściem w życie przepisów ustawy antykryzysowej zmieniły się zasady zawierania umów o pracę na czas określony? Czy w dalszym ciągu trzecia umowa na czas określony przekształci się w umowę na czas nieokreślony?

Rozliczenie nadgodzin zostaw na koniec

Data publikacji 10.11.2009

Czy przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym wypłata wynagrodzenia z tytułu nadgodzin dobowych następuje na koniec okresu rozliczeniowego?

Czy staż wlicza się do okresu zatrudnienia?

Data publikacji 10.11.2009

Pracownik szkoły przedstawił zaświadczenie z Urzędu Pracy o odbytym stażu, w trakcie którego otrzymywał stypendium. Czy okres stażu wlicza się stażu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę, przysługującego na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych?