•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Dyscyplinarne zwolnienie za opuszczenie miejsca pracy

Data publikacji 20.12.2009

Czy samowolne opuszczenie miejsca pracy bez powiadomienia pracodawcy można uznać za podstawę rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 Kodeksu pracy)?

Zatrudnienie głównego księgowego w gminnym ośrodku pomocy społecznej

Data publikacji 20.12.2009

Gminny ośrodek pomocy społecznej od 1.01.2010 r. zamierza obsadzić stanowisko głównego księgowego. Czy można na nie przenieść pracownika zatrudnionego bezkonkursowo, który nie jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym? Do tej pory prowadził on sprawy księgowo-kadrowe, ma wykształcenie wyższe ekonomiczne. Jaki przepis daje taką możliwość?

Świadczenie rzeczowe dla byłego pracownika

Data publikacji 20.12.2009

Czy pracownik, którego umowa wygasła z dniem 1 września br., ma prawo do świadczenia rzeczowego w drugim terminie przyznawania tych świadczeń, tj. w listopadzie?

Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu?

Data publikacji 20.12.2009

Czy pracownik, który zostaje wysłany na szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe, ma prawo odmówić w nim udziału? Koszty szkolenia i dojazdu opłaca pracodawca.

Urlop okolicznościowy: czy powinowactwo ustaje po rozwodzie?

Data publikacji 20.12.2009

Czy rozwiedzionemu pracownikowi należy się urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią byłego teścia?

Możliwość zastosowania ulgi przy wpłacie na PFRON

Data publikacji 20.12.2009

Spółka z o.o. od 10 lat zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. We wrześniu br. otrzymał on orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności (symbol przyczyny niepełnosprawności 05R). Spółka zatrudnia 103 osoby. Czy to orzeczenie upoważnia do zastosowania ulgi przy wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?

Przeniesienie pracownika samorządowego na wolne stanowisko

Data publikacji 20.12.2009

Chcemy przenieść intendenta, który według ustawy o pracownikach samorządowych jest zatrudniony na stanowisku pomocniczym, na stanowisko starszego intendenta. Jest to stanowisko urzędnicze. Czy musimy ogłaszać konkurs? Zakres obowiązków nie uległby zmianie. Pracownik ten ma 2,5 roku stażu na tym stanowisku i wykształcenie średnie, zatem ma odpowiednie kwalifikacje. Nasze drugie pytanie jest związane z awansem pracownika zatrudnionego na stanowisku starszego referenta ds. kadrowo-biurowych, który w czerwcu uzyska tytuł magistra. Chcemy awansować go na stanowisko samodzielnego referenta ds. kadrowo-biurowych. Również w tym przypadku zakres obowiązków nie uległby zmianie. Czy możemy przenieść tego pracownika bez ogłaszania konkursu?

Kiedy staż na stopień nauczyciela dyplomowanego ulega przedłużeniu?

Data publikacji 20.12.2009

Nauczyciel mianowany w dniu 1.09.2006 r. rozpoczął staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. W czasie odbywania stażu miał przerwy w zatrudnieniu w okresach: 24.08-15.09.2006 r., 20-25.10.2006 r., 20-22.12.2006 r., 6-9.02.2007 r., 7-11.05.2007 r., 9-13.07.2007 r., 3-30.01.2008 r., 6.02-26.03.2008 r., 1.07.-21.08.2008 r. (zwolnienia chorobowe), od 22.08.2008 r. do 8.01.2009 r. (urlop macierzyński), od 9.01.2009 r. do 26.06.2009 r. (urlop dla poratowania zdrowia). Czy staż nauczycielki ulega wydłużeniu czy też zostaje przerwany? Jak wygląda procedura wydłużenia i przerwania stażu?

Czy można zrzec się prawa do urlopu w zamian za ekwiwalent urlopowy?

Data publikacji 20.12.2009

Czy pracownikowi przedszkola można wypłacić ekwiwalent za urlop, jeżeli się go zrzeknie?

Czy urlop macierzyński należy uwzględnić w stażu pracy nauczycielki?

Data publikacji 20.12.2009

Nauczycielka złożyła podanie z prośbą o przeliczenie stażu pracy. Przedstawiła świadectwo pracy i zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy. Na świadectwie wskazany jest okres, w jakim nauczycielka była zatrudniona (od 7.09.1992 do 2.05.1993 r.). W punkcie 7 świadectwa wpisany jest urlop macierzyński od 2.05.1993 do 4.08.1993 r. Czy na tej podstawie mogę zaliczyć urlop macierzyński do stażu pracy?