•  Pracownicy 

  Wójt z zastępcą pójdą do lekarza

Data publikacji 17.01.2011

Sejm poprawił przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Zmiany obejmą także wójtów i ich zastępców – wyjaśnia ministerstwo pracy.

  Czy pracownicze pakiety medyczne będą opodatkowane?

Data publikacji 17.01.2011

Zamieszanie z opodatkowaniem pakietów medycznych wprowadziło niepewność i duży chaos interpretacyjny: trzeba płacić podatek od dodatkowej możliwości korzystania przez pracowników z prywatnych lecznic, czy nie trzeba płacić? I kto miałby to robić? Na szczęście, wszystko już jest jasne...

  Płaca minimalna 1/2 średniej pensji? Bez szans!

Data publikacji 12.01.2011

NSZZ Solidarność przygotowuje obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, której wysokość byłaby uzależniona nie od widzimisie polityków, ale od wielkości PKB.

  Rynek pracy w Polsce i Europie

Data publikacji 10.01.2011

Szacunkowe dane z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wskazują, że stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec grudnia wyniosła 12,3% i w porównaniu do listopada wzrosła o 0,6% (w analogicznym okresie 2009 roku wskaźnik ten wzrósł z 11,4% do 12,1%).

Firma zaprasza na imprezę integracyjną

Data publikacji 10.01.2011

Szaleńcze jazdy na quadach... Zawody paintballowe lub pikniki, kuligi oraz eleganckie imprezy wieczorowe. Czasem są połączone ze szkoleniem pracowników. Organizowanie imprez integrujących pracowników już od wielu lat funkcjonuje w polskich przedsiębiorstwach. Zalety takich spotkań doceniło już tysiące pracodawców. Łyżką dziegciu dorzuconą do sympatycznej zabawy będzie zapewne decyzja poznańskiej Izby Skarbowej dotycząca opodatkowania pracowników biorących udział na koszt firmy w imprezie integracyjnej.

Ogłoszenia o pracy koniecznie w języku polskim czy dowolnym?

Data publikacji 10.01.2011

Od naszych czytelników otrzymaliśmy list będący polemiką z opublikowaną w numerze 5/55/2010 "Ergo" opinią prawną autorstwa pani Moniki Mazur dotyczącą zasad publikowania w polskich mediach ogłoszeń o pracę w innym języku niż polski. Jak podsumowywała w swojej publikacji prawniczka z Auxilium SA, pani Monika Mazur: "(...)ogłoszenie o pracę musi być przede wszystkim sporządzone w języku polskim, jednak nie ma przeszkód, żeby było sporządzone również w innych językach - szczególnie ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy. To samo dotyczy przesłania dokumentów aplikacyjnych kandydata. Należy przy tym pamiętać, że decydujące znaczenie przy rozpatrywaniu woli kandydata będzie miała polska wersja dokumentu. Nie stoi to w zasadniczej sprzeczności z celem zamieszczania ogłoszeń i wymaganiami sporządzenia przez kandydata dokumentów aplikacyjnych w języku, w którym jest przeprowadzany wstępny etap rekrutacji". Odmienne zdanie w tej materii ma dwoje P.T. Czytelników "Ergo": pani Aleksandra Krauze i pan Marek Siwiec. Zapraszamy do zapoznania się z ich opinią.

Wiek przedemerytalny a zwolnienie pracownika

Data publikacji 10.01.2011

Polski ustawodawca chroni pracowników w wieku przedemerytalnym przed utratą zatrudnienia. Zgodnie z przepisem art. 39 ustawy Kodeks pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Czy jednak są sytuacje, gdy możliwe byłoby zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym?

Zwolnienie i przywrócenie do pracy pracownika - członka związku zawodowego

Data publikacji 10.01.2011

Pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może żądać przywrócenia do pracy niezależnie od tego, czy był zatrudniony na czas określony czy nieokreślony. To niezwykle istotny dla związkowców wyrok (sygn. akt P 4/10) Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12.07.2010 r.

Europejskie rady zakładowe - wymogi założenia oraz cele działalności

Data publikacji 10.01.2011

Instytucja europejskiej rady zakładowej jest jedną z form systemu informacyjno-konsultacyjnego w przedsiębiorstwie o zasięgu ponadnarodowym, działającym na obszarze Wspólnoty Europejskiej.

Umowy lojalnościowe - jak zwolnić pracownika?

Data publikacji 10.01.2011

Zatrudniam osoby, z którymi podpisałem umowy lojalnościowe opłacając im studia magisterskie uzupełniające w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W ramach tych umów pracownicy są zobowiązani pracować w mojej firmie przez 3 lata po zakończeniu studiów. Niestety, muszę dokonać restrukturyzacji zatrudnienia. Jaka jest procedura wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z pracownikiem zobowiązanym do określonej ciągłości pracy umową lojalnościową?