•  Oświata i Nauczyciele 

Czy nauczyciel zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (1/2 etatu) może realizować nadgodziny?

Data publikacji 10.10.2008

Czy nauczyciel, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w wymiarze 1/2 etatu, na wniosek organizacji związkowej, może realizować nadgodziny? Czy do nadgodzin przydzielonych przed wnioskiem organizacji związkowej można po obniżeniu pensum dodać kolejne?

Kiedy nauczyciel może wystąpić o ustalenie prawa do emerytury?

Data publikacji 10.10.2008

Czy nauczyciel, który do końca roku 2007 lub 2008 nabył prawa emerytalne zgodnie z art. 88 KN może naliczyć sobie emeryturę bez rozwiązywania stosunku pracy? Czy może on dalej pracować, oczywiście zawieszając emeryturę?

Obliczanie wynagrodzenia pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na wniosek organizacji

Data publikacji 10.10.2008

Organizacja związkowa wystąpiła o zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownika-nauczyciela w wymiarze 1/2 etatu. W jaki sposób obliczać wynagrodzenie za 1/2 etatu? Czy zsumowanie 1/2 wynagrodzenia zasadniczego i średniej z nadgodzin będzie poprawne? Czy taka zasada obliczania wynagrodzenia obowiązuje przez cały okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

Kiedy udzielić dnia wolnego od pracy za dzień świąteczny?

Data publikacji 10.10.2008

Proszę o wskazanie aktu prawnego umożliwiającego udzielenie dnia wolnego od pracy pracownikowi obsługi szkoły, jeżeli święto (np. 11 listopada) wypada w środku tygodnia. Czy za dzień 11 listopada mogę dać obsłudze dzień wolny jeszcze we wrześniu, czy już po święcie?

Obowiązki pracodawcy względem ciężarnej pracownicy

Data publikacji 20.09.2008

Mam pracownicę (nauczyciel kontraktowy) zatrudnioną od 01.09.2007r. na czas określony do 31.08.2008 r. Od miesiąca marca przebywa ona na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby w czasie ciąży. Na koniec września ma zaplanowany termin porodu. Moje pytania: 1. Czy należy przedłużyć umowę do dnia porodu, a jeśli tak to czy dzień porodu jest ostatnim dniem jej pracy? 2. Czy przedłużenie umowy powinno zostać dokonane w formie zawiadomienia czy raczej aneksu do umowy? 3. Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to za ile dni? Nadmieniam, iż korzystała ona z ferii zimowych. 4. Czy można przedłużyć umowę na czas urlopu macierzyńskiego? Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownicy będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? 5. Czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego pracownik może zwrócić się do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu?

Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły

Data publikacji 20.09.2008

Od 1 września chcę zatrudnić nauczycielkę z innej szkoły, dyrektor tamtej szkoły wyraża zgodę na przeniesienie. Co w tej sytuacji mam zrobić? Co ma zrobić nauczycielka i jej obecny pracodawca?

Zatrudnienie nauczyciela na czas określony

Data publikacji 20.09.2008

Jaką umowę o pracę zawrzeć z nauczycielem, którego chcę zatrudnić na okres 1,5 miesiąca od 1 października - nauczyciel ten ma inną placówkę macierzystą?

Nauczyciele: prawo do przejścia w stan nieczynny a zatrudnienie w niepełnym wymiarze

Data publikacji 10.09.2008

Nauczycielka w trakcie swojego zatrudnienia w szkole bardzo często zmieniała wymiar pensum, ale nigdy nie była zatrudniona w pełnym wymiarze zajęć. W dniu 30.04.2008 r. otrzymała pismo informujące ją o braku możliwości zatrudnienia w roku szkolnym 2008/2009 w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów. W momencie otrzymania tego pisma nauczycielka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 16/18 pensum. Czy przysługuje jej prawo do przejścia w stan nieczynny?

Przeniesienie pracownika oświaty do innego zakładu pracy bez wypowiedzenia

Data publikacji 10.09.2008

Czy można przenieść pracownika do innego zakładu pracy, bez dokonywania wypowiedzenia, na takie samo stanowisko (pracownik obsługi w szkole)? Czy strona przyjmująca musi zachować takie same warunki pracy?

Dwie umowy o pracę z jednym nauczycielem

Data publikacji 10.09.2008

Czy z jednym pracownikiem można podpisać dwie różne umowy o pracę? Pierwszą na zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim, do końca roku kalendarzowego 2008 na stanowisku nauczyciela matematyki, drugą zaś na okres roku szkolnego, tj. do 31.08.2009 r. na stanowisku nauczyciela informatyki?