•  Prawa pracownika 

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę

Data publikacji 10.12.2007

Chcę zmienić pracę. Pewna firma oferuje mi stanowisko na czas określony 5 lat. Czy to oznacza, że decydując się na takie warunki, nie będę mógł zrezygnować z pracy do czasu wygaśnięcia umowy ?

Zakończenie pracy: jak obliczyć wymiar zaległego urlopu ?

Data publikacji 10.12.2007

Pracownik, który z dniem 08.09.2007 r. odszedł z pracy za wypowiedzeniem, nie skorzystał z zaległego urlopu wypoczynkowego. Ile wyniesie wymiar urlopu w jego przypadku: 18 czy może 20 dni? Jeżeli zostanie popełniony błąd w obliczaniu urlopu, to czy pracownik może wystąpić na drogę sądową?

Jak zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego?

Data publikacji 10.12.2007

Nasz pracownik ma 60 dni zaległego urlopu. Czy możemy wysłać go na urlop, wyznaczając konkretny termin, kiedy ma go wykorzystać? Jak można zmusić pracownika do wykorzystania dwutygodniowego urlopu? Czy można rozłożyć dwutygodniowy urlop na raty, np. po tygodniu w każdym miesiącu, czy musi być ciągłość?

Czy pracownik może wycofać swoje wypowiedzenie o pracę?

Data publikacji 10.12.2007

Jeden z moich pracowników osiągnął prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę w związku z pracą w uciążliwych warunkach. Składając dokumenty do ZUS-u, złożył równocześnie na moje ręce wypowiedzenie umowy o pracę z okresem trzymiesięcznym. Właśnie otrzymał negatywną odpowiedź z ZUS-u oraz informację, że aby otrzymać wcześniejszą emeryturę, musi wystąpić na drogę sądową. Z ostatnim dniem bieżącego miesiąca mija mu okres wypowiedzenia - czy pracownik może wycofać swoje wypowiedzenie umowy o pracę?

Tajemnica wynagrodzenia

Data publikacji 10.12.2007

Jako zakład pracy posiadający własny regulamin wynagradzania, informujemy nowo przyjętych pracowników o konieczności pisemnego potwierdzenia faktu zapoznania się z naszymi regulacjami. Zawarte w regulaminie informacje o wysokości wynagrodzenia przypisanego określonemu stanowisku pracy nie są jednak tajemnicą dla reszty pracowników - wszyscy doskonale wiedzą, kto i ile zarabia. Czy nie jest to przekroczeniem granic tzw. tajemnicy wynagrodzenia?

  Pierwsza praca i prawo do urlopu

Data publikacji 10.12.2007

Czy pracownik podejmujący swoją pierwszą pracę w 2007 r. na czas określony, tj. od 13.08.2007 do 31.10.2007 r. i dalej od 01.11.2007 do 31.12.2010 r., z wymiarem urlopu 20 dni, nabywa prawo do pierwszego urlopu z dniem 12.09.2007 r. (po przepracowanym pierwszym miesiącu) i przysługuje mu w 2007 r. urlop za 4 miesiące, tj. 7 dni?

  Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

Data publikacji 10.12.2007

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy na wypadek śmierci babci małżonka? Kodeks pracy podaje, że w przypadku śmierci bliskiego krewnego pracownika można udzielić jednego dnia wolnego. W tym wypadku chodzi jednak o rodzinę męża. Czy można ten przepis interpretować dowolnie, na korzyść pracownika?

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika niezdolnego do pracy

Data publikacji 20.11.2007

Jeden z moich pracowników ukończył właśnie 57 lat. Po przepracowaniu 40 lat stał się niezdolny do wykonywania pracy, którą zajmował się dotychczas. Czy pracownik ten może złożyć wniosek o emeryturę lub rentę?

Ochrona przedemerytalna pracownika

Data publikacji 20.11.2007

Mam przepracowane do 1998 r. 30 lat i nadal pracuję, w tym ponad 16 lat pracy (do 1998 r.) w warunkach szczególnych. W bieżącym roku skończyłem 56 lat, w 2011 r. chciałbym przejść na emeryturę. Czy obecny zakład pracy w czasie trwania ochrony przedemerytalnej może przenieść mnie do innej spółki (działającej na terenie obecnego zakładu pracy) na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, dając mi do podpisania pismo o wyrażenie zgody na przejście? Zakład nie jest w stanie upadłości ani likwidacji.

Grupowe zwolnienia pracowników i odprawy pracownicze

Data publikacji 20.11.2007

Rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika może spowodować, że ten ostatni znajdzie się w niekorzystnej sytuacji zawodowej i materialnej. Ponieważ okoliczność, z powodu której nastąpiło zwolnienie, nie została zawiniona przez pracownika, uzasadniona jest rekompensata w postaci odprawy pieniężnej.