•  Wzory druków 

Wymierzenie kary porządkowej

Data publikacji 08.12.2008

Pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową na podstawie art. 108 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem kara porządkowa może być nałożona za:

Odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary

Data publikacji 08.12.2008

Za nieprzestrzeganie przez pracownika obowiązków pracowniczych pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową lub pieniężną. W przypadku, gdy zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik jest uprawniony - w ciągu 7 dni od powiadomienia go o ukaraniu - wnieść sprzeciw (art. 112 § 1 Kodeksu pracy).

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę

Data publikacji 08.12.2008

Podstawą prawną zawiadomienia jest art. 38 §1 Kodeksu pracy. Pracodawca zamierzający wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, powiadamia działającą na terenie zakładu organizację związkową, reprezentującą pracownika.

Czasowe powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.P.

Data publikacji 08.12.2008

Kwestie związane z czasowym powierzeniem innej pracy zostały unormowane w art. 42 § 4 Kodeksu pracy. W myśl powołanego przepisu, pracodawca może zdecydować o czasowej zmianie czynności wykonywanych przez pracownika w ramach umowy o pracę. Jest to zgodne z prawem wyłącznie wówczas, gdy łącznie są spełnione następujące warunki:

Odstąpienie od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej

Data publikacji 08.12.2008

Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie jest formą zabezpieczenia pracodawcy na wypadek zniszczenia, uszkodzenia lub kradzieży rzeczy do niego należących, a oddanych do dyspozycji pracowników. Zachodzi w momencie zawarcia pomiędzy pracodawcą i pracownikami pisemnej umowy. Każda ze stron może ją w określonych sytuacjach wypowiedzieć.

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych

Data publikacji 08.12.2008

W myśl art. 151 § 1 Kodeksu pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych tylko w przypadku:

Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu wychowawczego

Data publikacji 08.12.2008

Zasady korzystania z urlopów wychowawczych uregulowano w art. 186—186 Kodeksu pracy oraz rozp. MGPiPS z dn. 16.12.2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. Nr 230, poz. 2291).

Zakładowy plan urlopów pracowników

Data publikacji 08.12.2008

Art. 163 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca powinien udzielać urlopów na podstawie zakładowego planu urlopów, przy uwzględnieniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej (jeżeli taka funkcjonuje) oraz wniosków pracowników. W interesie pracodawcy leży to, aby urlopy nie wpływały negatywnie na przyjęty tok pracy.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Data publikacji 08.12.2008

Okres urlopu wychowawczego, zgodnie z art. 186łKodeksu pracy, może ulec skróceniu na wniosek pracownika:

Udzielenie urlopu bezpłatnego w trybie art. 174(1) § 1 Kodeksu Pracy

Data publikacji 08.12.2008

Szczególnym rodzajem urlopu bezpłatnego jest urlop udzielony przez pracodawcę pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Za pisemną zgodą pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, przez okres ustalony w porozumieniu zawartym między pracodawcami (art. 174ą § 1 k.p.). W takim przypadku pracownik podejmujący czasowe zatrudnienie u nowego pracodawcy, formalnie nadal pozostaje w zatrudnieniu u macierzystego pracodawcy, a stosunek pracy ulega jedynie zawieszeniu.