•  Prawa pracodawcy 

W jaki sposób zmienić pracownikowi godziny pracy

Data publikacji 10.04.2009

Czy mogę zmienić pracownikowi godziny pracy bez jego zgody w ramach wypowiedzenia warunków pracy trwającego do trzech miesięcy? W przedsiębiorstwie funkcjonuje regulamin pracy, który określa godziny pracy od 7:00 do 15:00. Czy w przypadku zmiany godzin pracy na 10:00-18:00 przepracowane godziny należy traktować jak nadgodziny (od 15:00 do 18:00)? Czy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy zmiany mogą dotyczyć stanowiska? Czy mogą dotyczyć również godzin pracy?

Czy pracodawca może pytać kandydata o wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy?

Data publikacji 10.11.2008

Jakich informacji może domagać się pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy może żądać od kandydata ujawnienia wysokości zarobków uzyskiwanych w poprzednim miejscu zatrudnienia?

Czy pracodawca może wymagać od kandydata dołączenia fotografii do życiorysu?

Data publikacji 10.10.2008

Dołączenie zdjęcia do CV znacznie zwiększa szanse kandydata u potencjalnego pracodawcy. Często w ofertach pracy wymóg załączenia zdjęcia do dokumentów aplikacyjnych sformułowany jest bardzo wyraźnie, wręcz kategorycznie. Czy pracodawca ma prawo żądać od kandydata przedstawienia zdjęcia, pod rygorem odrzucenia aplikacji?

Kiedy pracodawca może żądać świadectwa niekaralności

Data publikacji 20.09.2008

Czy każdy pracownik przy zawieraniu umowy o pracę musi dostarczyć świadectwo niekaralności? Pracuję w zakładzie od 20 lat. W tym roku przechodzę na emeryturę i dalej będę pracował na pół etatu. Kadrowa powiedziała mi, że muszę dostarczyć świadectwo niekaralności przy zawieraniu nowej umowy.

Prawa i obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej uczennicy

Data publikacji 10.09.2008

Uczennica zatrudniona w zakładzie fryzjerskim na warunkach ucznia młodocianego w dniu 31.08.2008 r. kończy praktyczną naukę zawodu. Zapisany w umowie o pracę czas nauki w celu przygotowania zawodowego trwał od 1.09.2005 do 31.08.2008 r., umowa zgodnie z Kodeksem pracy sporządzana została na czas nieokreślony. Kilka dni temu uczennica przedłożyła zaświadczenie od lekarza ginekologa, iż jest w ciąży. Uczennica nie przebywa na zwolnieniu lekarskim, złożyła dokumenty konieczne do przystąpienia do egzaminu czeladniczego. Zgodnie z procedurą egzamin odbędzie się po 31.08.2008 r., czyli po zakończeniu nauki. Jak ma postąpić pracodawca: * czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z uczennicą? * jeżeli tak, w jakim trybie powinno się to odbyć? * czy należy dopuszczać uczennicę do pracy? * jeżeli nie ma możliwości rozwiązania umowy o pracę, jak ma wyglądać dalsze zatrudnienie, skoro uczennica w dniu 01.09.2008 r nie będzie jeszcze miała kwalifikacji zawodowych? Na jakim stanowisku pracy zatrudnia się w takiej sytuacji ucznia, za jakim wynagrodzeniem i na jaki etat? * czy w sytuacji utrzymania zatrudnienia uczennicy należą się dodatkowe świadczenia (zasiłek, urlop macierzyński)? Jeśli tak, to od jakiej podstawy liczone?

Urlop a nieusprawiedliwione nieobecności w pracy

Data publikacji 20.08.2008

Zwolniłem pracownika dyscyplinarnie za nieusprawiedliwione nieobecności, które mają miejsce od 24 czerwca do chwili obecnej. Zawiadomienie o zwolnieniu otrzymał 4 lipca i z tym dniem wystawiłem mu świadectwo pracy. Moje pytanie dotyczy wymiaru urlopu: czy muszę mu wypłacić ekwiwalent za urlop za miesiąc lipiec, skoro nie przepracował w tym miesiącu ani jednego dnia? Proszę o podanie konkretnych przepisów.

Podsłuchiwanie rozmów telefonicznych przez pracodawcę

Data publikacji 20.08.2008

Podejrzewam, iż pracodawca korzysta z programu FonTel służącego do rejestracji podsłuchiwania rozmów telefonicznych. Moje pytanie brzmi: czy ma do tego prawo?

Umowa o pracę na zastępstwo a choroba

Data publikacji 20.08.2008

Z osobą zawarto umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę będącą w ciąży, a przebywającą na zwolnieniu lekarskim. W czasie trwania umowy osoba będąca na zastępstwie również zaszła w ciążę. Ponieważ jej stan zdrowia nie jest najlepszy, pracownica ta także poszła na zwolnienie lekarskie. Czy w związku z powyższym, w czasie trwania umowy na zastępstwo zachowuje ona prawo do wynagrodzenia i ubezpieczenia zdrowotnego?

Czy trzeba czekać na powrót pracownika z wojska?

Data publikacji 20.07.2008

Jak długo po zwolnieniu ze służby wojskowej pracodawca jest zmuszony czekać na powrót pracownika? Czy kiedy zatrudniony zgłosi się do pracy, koniecznie musi wrócić na to samo stanowisko?

Gdy pracownik nie przychodzi do pracy

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik od pewnego czasu nie stawia się w pracy i nie informuje o przyczynach nieobecności. Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca? Czy może wypowiedzieć temu pracownikowi umowę? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinien to uczynić?