•  Obowiązki pracownika 

Badania lekarskie i częstotliwość ich wykonywania

Data publikacji 20.12.2008

Jakie badania pracownicze musi mieć pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika gospodarczego? Jak często musi wykonywać badania okresowe?

Termin ważności szkolenia bhp

Data publikacji 20.11.2008

Jaki termin ważności ma wstępne szkolenie pracowników z zakresu bhp?

Przejęcie dokumentacji finansowej

Data publikacji 10.09.2008

Z mojej firmy odchodzi główna księgowa. Stosunki pomiędzy nią a dyrekcją nie układają się najlepiej. Jak prawidłowo przejąć od niej dokumentację finansową?

Czy informować pracodawcę o ślubie ?

Data publikacji 20.04.2008

Zatrudniając mnie mój pracodawca nie żądał podania stanu cywilnego. Niedługo wychodzę za mąż. Czy mam obowiązek informować pracodawcę o zmianie stanu cywilnego? Zaznaczam, że pozostaję przy swoim nazwisku.

Gdy pracownik nie przychodzi do pracy

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik od pewnego czasu nie stawia się w pracy i nie informuje o przyczynach nieobecności. Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca? Czy może wypowiedzieć temu pracownikowi umowę? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinien to uczynić?

Co zrobić, gdy pracownik porzuca pracę bez przyczyny?

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik został przyjęty do pracy 1.04.2008 r. (nie przedstawił świadectw pracy z poprzednich lat ale ponieważ ma 44 lata założyliśmy, że musiał już gdzieś pracować). Był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Zawiadomiliśmy właściwy urząd pracy o jego zatrudnieniu. Tymczasem pracownik przepracował 3 dni i porzucił pracę bez podania przyczyny. Zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje mu 1/12 z 20 dni (brak świadectwa pracy) urlopu, czyli po zaokrągleniu 2 dni. Czy pracodawca musi zapłacić za urlop, jeśli dana osoba nie przepracowała nawet jednego tygodnia?

Gotowość do pracy podczas wypowiedzenia

Data publikacji 10.04.2008

Prezes zarządu, zatrudniony na podstawie powołania, został przez radę nadzorczą odwołany z funkcji. Odwołanie to, zgodnie z art. 70 § 2 Kodeksu pracy, było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Dotychczasowy prezes został też zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Ponieważ zwolniony stwierdził, że odwołanie zostało dokonane przez niewłaściwy organ, wniósł pozew o ustalenie, że nadal pozostaje w stosunku pracy. W rozmowie przeprowadzonej z członkami zarządu poinformował jednocześnie o swojej gotowości do podjęcia zatrudnienia. Sąd przyznał rację powodowi orzekając, że pozostaje on nadal w stosunku pracy, gdyż odwołanie nie było skuteczne, ponieważ dokonał go niewłaściwy organ. W związku z powyższym były prezes zawiadomił zarząd na piśmie o swojej gotowości do podjęcia pracy i zwrócił się z żądaniem wypłaty zaległego wynagrodzenia w związku z pozostawaniem przez cały czas procesu w gotowości do pracy. Zakład pracy odmówił wypłaty. Jak ocenić jego stanowisko?

Inwentaryzacja w firmie

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracownik administracji i obsługi, który kilkakrotnie przeprowadzał inwentaryzację w placówce (chociaż nie ukończył odpowiedniego szkolenia), może odmówić przeprowadzenia jej po raz kolejny mimo polecenia dyrektora? Czy przeprowadzanie inwentaryzacji można umieścić w jego nowym zakresie obowiązków, jeżeli nie był szkolony w tej dziedzinie?

Wypowiedzenie w przypadku porzucenia miejsca pracy

Data publikacji 20.03.2008

Pracownik nie przychodzi do pracy od 3 tygodni. Wysłane do niego wezwanie do stawienia się do pracy nie zostało odebrane. Czy w wypowiedzeniu zastosować przepis art. 52 K.p.? Z jaką datą zwolnić pracownika: z datą zaprzestania pracy czy wystawienia wypowiedzenia?

Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracownik bez zgody pracodawcy może wziąć urlop na żądanie?