•  Obowiązki pracodawcy 

Rozliczenia wydatków na podnoszenie kwalifikacji pracowników

Data publikacji 26.05.2010

Rozwój firmy jest w dużej mierze uzależniony od poziomu kwalifikacji pracowników. Wykwalifikowana kadra pracownicza niewątpliwe nie tylko wpływa na wizerunek firmy, ale przede wszystkim decyduje o jej konkurencyjności na rynku i wydajności.

Nowego pracownika należy zgłosić do PIP

Data publikacji 01.04.2010

Od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uzyskałem informację, że każdorazowe zatrudnienie nowego pracownika powinno być zgłoszone odpowiedniemu inspektoratowi PIP, a niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone mandatem. Czy jest to prawda? Jeśli tak, proszę o wskazanie podstawy prawnej tego obowiązku. Nadmieniam, że firma jest zgłoszona w PIP.

Świadectwo pracy dla zmarłego pracownika

Data publikacji 01.04.2010

Jak należy prawidłowo wypełnić świadectwo pracy zmarłemu pracownikowi? Pracownica od marca 2009 r. przebywała na urlopie zdrowotnym do końca lutego 2010 r., zmarła 12 lutego 2010 r., przed urlopem zdrowotnym przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jakie okresy nieskładkowe wpisuje się w świadectwo pracy?

Korekta odpisu na ZFŚS

Data publikacji 11.02.2010

Czy dokonując korekty odpisu na ZFŚS na koniec 2009 r., powinienem skorygować odpis na emeryta-nauczyciela, który zmarł w lipcu 2009 r.? Dokonałem na niego odpisu na 2009 r. w wysokości 5% otrzymywanej emerytury na podstawie PIT-40 za 2008 r.

Kiedy oddać nadgodziny?

Data publikacji 10.10.2009

Stosujemy miesięczny system rozliczania czasu pracy. W kwietniu pracownik miał nadgodziny, na jego wniosek i za zgodą pracodawcy przesunięto ich oddanie na kolejny miesiąc rozliczeniowy. Czy na wniosek pracownika, za zgodą pracodawcy, takie przesunięcie może mieć miejsce na dłuższy okres czasu, nawet do końca roku kalendarzowego? Jeśli tak, jaka jest tego podstawa?

Gdy wypłata nie wpłynie na konto - uprawnienia pracownika

Data publikacji 10.10.2009

Powszechnie wiadomo, że pracownikowi za wykonywaną pracę należy się stosowne wynagrodzenie. Musi ono odpowiadać rodzajowi wykonywanych przez niego obowiązków, jego kwalifikacjom oraz ilości i jakości świadczonej przez niego pracy. Co jednak zrobić, kiedy pracodawca uchyla się od ciążącego na nim obowiązku wypłaty wynagrodzenia?

  Pracownik nie bałwan - zimowe obowiązki pracodawcy

Data publikacji 10.10.2009

Zapewnienie odpowiedniej temperatury należy do istotnych obowiązków pracodawcy w zakresie stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Konieczność ich wykonywania jest niezależna od pory roku i ekonomicznych możliwości firmy.

Zwolnienie lekarskie po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy

Data publikacji 10.09.2009

Czy zwolnienie chorobowe od razu po urlopie macierzyńskim powoduje, że pracodawca nie jest zobligowany do udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego? Z tego co wiem, jeśli wystąpię o zaległy i bieżący urlop zaraz po powrocie z macierzyńskiego, pracodawca jest zobowiązany mi go udzielić. Co się dzieje w sytuacji, gdy pomiędzy jednym a drugim urlopem wystąpiła przerwa w postaci zwolnienia lekarskiego? Czy w takiej sytuacji pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacania świadczenia urlopowego?

Data publikacji 20.08.2009

Mam pytanie dotyczące dodatku do urlopu wykorzystanego przez pracownika w wymiarze co najmniej 14 dni. Czy pracodawca zatrudniający na umowę o pracę 5 osób powinien taki dodatek wypłacać?

Uzupełnianie braków w dokumentacji pracowniczej

Data publikacji 10.06.2009

Pracownicy zatrudnieni 5, a nawet 10 lat temu nie otrzymali informacji pisemnej dla pracownika, nie zostały również podpisane oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem pracy. W jaki sposób możemy naprawić te braki? Przewidujemy dokonanie zmiany wysokości wynagrodzeń, czy w aneksie do umowy można umieścić powyższą informację oraz oświadczenie?