•  Zatrudnienia 

Refundacja kosztów zatrudnienia młodocianego

Data publikacji 10.12.2009

W jaki sposób uzyskać refundację kosztów zatrudnienia pracowników młodocianych? Czy osoby szkolące młodocianych muszą posiadać jakieś szczególne kwalifikacje, czy wystarczy wyznaczyć odpowiedniego pracownika?

Umowa o pracę nawet po chińsku

Data publikacji 20.10.2009

Ustawa o języku polskim dotyczy m.in. używania języka polskiego w obrocie oraz przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy. W dniu 15 października br. weszła w życie nowelizacja, która dostosowuje przepisy tego aktu do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dn. 13.09.2005 r. Nowela ustala zasady sporządzania dokumentów w językach obcych w sposób bardziej przyjazny dla konsumentów i pracowników.

Szybka metamorfoza z dopłatą: z bezrobotnego w pracownika

Data publikacji 20.08.2009

Jeden z przyjętych przez państwo sposobów aktywizowania osób pozostających bez zatrudnienia polega na wspieraniu przedsiębiorców, którzy zdecydują się stworzyć lub doposażyć stanowisko pracy. Uzyskać można w ten sposób zwrot aż ok. 18 tys. zł zainwestowanych w nowego pracownika. Z drugiej strony, osoby z pomysłem na własną działalność mogą liczyć na wsparcie z Funduszu Pracy. Ułatwiony start wiąże się jednak z podjęciem konkretnych zobowiązań.

Zatrudnienie kierownika SP ZOZ

Data publikacji 20.07.2009

W 2000 r. w gminie ogłoszono konkurs na kierownika Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej, który został rozstrzygnięty 8.05.2000 r. W dniu 21.09.2000 r. Rada Gminy podjęła uchwałę, którą powołała z dniem 15.08.2000 r. kierownika ośrodka i określiła jego wynagrodzenie. Uchwałę zakwestionował wojewoda. Jego stanowisko podzielił sąd, wskazując, że to Zarząd Gminy jest właściwy do nawiązania stosunku pracy. Jednak już 15.08.2000 r. wójt podpisał umowę o pracę na czas określony, tj. na okres 6 lat, zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej. Po uchyleniu uchwały Rady Gminy z dn. 21.09.2000 r. przez Sąd Administracyjny w dniu 12.12.2000 r., Zarząd Gminy 3.10.2001r. podjął uchwałę o powołaniu kierownika SP ZOZ i ustalił jego wynagrodzenie. Kierownik był już zatrudniony i pobierał pensję od 15.08.2000 r. W uchwale nie został określony okres zatrudnienia. Jaki jest stan prawny związany z zatrudnieniem kierownika SP ZOZ? Czy w ogóle należy przeprowadzać konkurs na takie stanowisko? Czy obowiązuje okres zatrudnienia na 6 lat, zapisany w art. 44a pkt 7 ustawy z dn. 30.08.1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej? Czy kierownik SP ZOZ jest pracownikiem Urzędu Gminy, skoro jego akta osobowe znajdują się w Urzędzie, a płacę reguluje Wójt? Czy kierownikowi przysługuje tzw. trzynastka? Czy w ramach prowadzenia SP ZOZ kierownik ma obowiązek przyjmowania pacjentów, np. w poradni dla kobiet? Czy za takie godziny przyjęć należy mu się dodatkowe wynagrodzenie?

Zalety umowy o dzieło jako alternatywy dla umowy o pracę

Data publikacji 20.06.2009

Chcemy zawrzeć umowę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą (KRUS) na wykonanie dzieła, ponosząc przy tym jak najniższe koszty. Proszę o przedstawienie najkorzystniejszego rozwiązania.

Pracownicy samorządowi bez kwalifikacji

Data publikacji 10.06.2009

Przepis art. 4 ustawy z dn. 6.05.2005 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządowych kolegiach odwoławczych i ustawy o systemie oświaty (Dz.U. Nr 122, poz. 1020) zezwalał na dalsze zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku osób, które nie spełniały wymagań kwalifikacyjnych w dniu wejścia w życie ustawy. W chwili, gdy zaczęło obowiązywać rozporządzenie RM z dn. 22.04.2008 r. powołana ustawa już obowiązywała i pracownicy, którzy nie spełniali wymagań kwalifikacyjnych, mogli w dalszym ciągu zajmować dotychczasowe stanowiska. Jaki jest stan prawny na dzień dzisiejszy? W obecnie obowiązującej ustawie o pracownikach samorządowych takiego zapisu już nie ma. Nie mamy pewności, czy możemy nadal zatrudniać w domu pomocy społecznej osobę, która jest naszym pracownikiem od 16.01.1987 r., posiada wykształcenie podstawowe i tytuł mistrza w zawodzie kucharza. Ustawa jako minimalne wymagania kwalifikacyjne wskazuje wykształcenie zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie.

Zatrudnienie w przedszkolu osoby spokrewnionej

Data publikacji 20.04.2009

Mam zamiar zatrudnić w przedszkolu pracownika na stanowisku intendenta. Czy mogę zatrudnić własną siostrę?

Forma przyznania pakietu relokacyjnego

Data publikacji 20.04.2009

Czy dla przyznania pracownikowi pakietu relokacyjnego potrzebna jest odrębna umowa?

Zasady wynagradzania pracownika zatrudnionego na pół etatu

Data publikacji 20.03.2009

Mam 24 lata, dwa lata temu podjęłam pracę jako sprzedawca w sklepiku szkolnym na pół etatu na umowę na czas określony. Od początku w umowie zapisane mam wynagrodzenie w wysokości 468 zł. Co więcej, pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia w wysokości wynikającej z umowy, lecz liczy mi je od godziny (4 zł, wcześniej 3,50 zł). Czasami pracuję więcej niż 4 godziny (7 godzin), w trakcie roku szkolnego odpada wiele dni nauki i wtedy nie pracuję. Jak wysokość mojego wynagrodzenia wygląda w świetle przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę? Ile netto powinnam zarabiać? Czy należy mi się podwyżka? Czy przysługują mi uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych? Co mogę zrobić, aby dochodzić swoich praw?

Zatrudnianie nauczyciela na podstawie dwóch umów

Data publikacji 20.03.2009

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole nr 1 na umowę na czas nieokreślony na 9/18 etatu. Został przeniesiony (oddelegowany) przez organ prowadzący do pełnienia obowiązków dyrektora w innej szkole (nr 2), w tej samej gminie, do dnia 28.02.2009 r. W związku z powyższym w szkole nr 1 została z nim podpisana umowa na czas określony (od 1.09.2008 do 31.08.2009 r.) na 6/18 etatu, jako z nauczycielem języka obcego. Czy wobec powyższego w szkole nr 1 nauczyciel ten ma podpisane dwie umowy, na czas określony i na czas nieokreślony? Czy konieczne i właściwe było zawieranie umowy na czas określony? Czy możliwe byłoby prowadzenie zajęć z języka obcego na podstawie tej wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony? W której szkole osoba ta powinna otworzyć staż?