•  Wynagrodzenia 

Dopłaty do wynagrodzeń za mniejszy wymiar pracy

Data publikacji 10.11.2009

Proszę o wyjaśnienie wysokości dopłat do wynagrodzeń z tytułu obniżenia czasu pracy. Jeżeli obniżymy czas pracy z całego etatu do 3/4, jak wysoka będzie dopłata? Czy brać pod uwagę całe wynagrodzenie, czy tylko stawkę? Czy wypłata premii uznaniowej jest wskazana, jeśli firma stara się o dopłaty z tytułu znajdowania się w trudnej sytuacji?

Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Data publikacji 10.11.2009

Mam pytanie dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Za sierpień br. otrzymał on następujące wynagrodzenie: - za okres 1.08.2009-13.08.2009 r. - wynagrodzenie chorobowe z tytułu choroby (okres do 33 dni) w wysokości 913,12 zł brutto; - zasiłek chorobowy za 18 dni, tj. za okres 14.08.2009-31.08.2009 r., w wysokości 1264,32 zł brutto; - dodatek do ubezpieczenia grupowego w wysokości 10 zł brutto. Z tych składników program płacowy wyliczył pobory netto w wysokości 1847,10 zł oraz 256 zł podatku, 1,38 zł składki na ubezpieczenie społeczne oraz 82,96 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nakaz zajęcia wynagrodzenia dotyczy sumy egzekwowanej na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innej niż alimentacyjna. Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe na stanowisku kierowniczym

Data publikacji 10.11.2009

Jestem zatrudniony w domu dziecka na stanowisku dyrektora. Obowiązuje mnie 40-godzinny tydzień pracy; do moich obowiązków należy przede wszystkim wykonywanie zadań administracyjno-biurowych. Wiem, że mam nienormowany czas pracy, ale zdarzają się sytuacje, kiedy nagle muszę podjąć pracę opiekuńczo-wychowawczą w grupie z dziećmi, aby zapewnić im bezpieczeństwo. Są to godziny poza moimi ustalonymi godzinami pracy biurowej. Czy mogę naliczyć sobie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynikające z pracy opiekuńczo-wychowawczej? Czasami zdarza się to w sobotę lub niedzielę bądź w nocy.

Gdy wypłata nie wpłynie na konto - uprawnienia pracownika

Data publikacji 10.10.2009

Powszechnie wiadomo, że pracownikowi za wykonywaną pracę należy się stosowne wynagrodzenie. Musi ono odpowiadać rodzajowi wykonywanych przez niego obowiązków, jego kwalifikacjom oraz ilości i jakości świadczonej przez niego pracy. Co jednak zrobić, kiedy pracodawca uchyla się od ciążącego na nim obowiązku wypłaty wynagrodzenia?

Podstawa wynagrodzenia za czas choroby

Data publikacji 20.09.2009

Mam pytanie o określone składniki wynagrodzenia, a dokładnie czy stanowią one podstawę naliczania wynagrodzenia za czas choroby bądź zasiłku chorobowego. Pierwszym z nich jest nagroda roczna, ustalana zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania przez dyrektora jednostki raz w roku; jej wysokość nie jest uzależniona od tego, czy dana osoba była w ciągu roku na zwolnieniu. Czy taka nagroda wchodzi do podstawy w całości, czy też proporcjonalnie? Czy np. w przypadku osoby przebywającej na zwolnieniu w marcu 2009 r., gdzie do podstawy wliczane są miesiące luty-marzec 2009 r.,nagroda wypłacona w grudniu 2008 r.wchodzi do podstawy w całości czy w 10/12? Drugim są premie jednorazowe – w naszym regulaminie wynagradzania uwzględnione są tzw. premie zadaniowe, wypłacane za konkretne, dodatkowo wykonane zadanie. Czy ta premia wchodzi do podstawy?

Opóźnione rozliczanie godzin nadliczbowych

Data publikacji 20.08.2009

W ostatnim kwartale ubiegłego roku pracownik na polecenie kierownika jednostki świadczył pracę poza normalnymi godzinami. Przekazanie informacji do działu kadr nastąpiło w drugim kwartale br. Do informacji pracownik dołączył pismo zawierające prośbę o wypłatę wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Moje pytania: – czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia w zamian za udzielenie dni wolnych? – czy pracownik nie przekroczył terminu, w którym powinien poinformować wydział kadr o świadczeniu pracy w godzinach nadliczbowych? – w jakim okresie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi należne świadczenie? Czy wynagrodzenie powinno być wypłacone z odsetkami? – kiedy naliczany jest dodatek 50%, a kiedy 100%, biorąc pod uwagę, że pracownik pracuje 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo, a sobota-niedziela to dni wolne od pracy? – jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec kierownika zlecającego pracę w godzinach nadliczbowych bez porozumienia z nim? Jakie są konsekwencje przekroczenia wymiaru pracy na dobę, w tygodniu oraz w przyjętym okresie rozliczeniowym? – czy pracownik musi się tłumaczyć z tego, że z opóĄnieniem poinformował dział kadr o pracy w godzinach nadliczbowych?

Dodatek wyrównawczy dla kierowcy

Data publikacji 20.07.2009

Przedsiębiorstwo składa się z kilku zakładów. W związku z reorganizacją, w jednym z nich Zarząd planuje zlikwidować stanowiska kierowców dyżurnych pracujących w systemie 4-zmianowym i zaproponować im pracę na jedną zmianę. Wiąże się to z obniżeniem wynagrodzeń i zlikwidowaniem dodatków, które gwarantuje im układ zbiorowy: popołudniowych, nocnych i świątecznych. Czy w przypadku systemu zmianowego dodatki są składnikami płacy zasadniczej i pracownikom należy się dodatek wyrównawczy? Jeden z nich kończy w maju 2010 r. 60 lat i zamierza przejść na emeryturę w związku z pracą w warunkach szkodliwych. W układzie zbiorowym, ze względu na przyznawane podwyżki, obowiązuje zasada zgłaszania woli odejścia 2 lata wcześniej. Kierowca ten zgłosił wcześniej, przed reorganizacją, zamiar odejścia na emeryturę i zostało przyjęte to przez zakład za porozumieniem stron z dniem 15.12.2010 r. Czy w związku z zaistniałą sytuacją pracownikowi należy wypłacać dodatek wyrównawczy? Jeśli tak, to do kiedy? Czy do ukończenia przez pracownika 60 lat, czy do grudnia 2010 r.?

Dodatek stażowy dla lekarza

Data publikacji 20.07.2009

Czy lekarz zatrudniony w publicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 1/4 etatu, ma prawo do pobierania dodatku stażowego? Poza pracą w poradni lekarz prowadzi działalność gospodarczą.

Nienależne wynagrodzenie wypłacone w ramach robót publicznych

Data publikacji 20.07.2009

Od 20 maja zatrudniliśmy 6 pracowników w ramach robót publicznych. Za maj pomyłkowo została naliczona pełna wysokość wynagrodzenia, według umów o pracę. Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Zmiana warunków płacy i prawo do premii

Data publikacji 20.07.2009

Pracodawca w formie aneksu do umowy o pracę obniżył wszystkim pracownikom zakładu uposażenie zasadnicze o 40%. Zrobił to w ten sposób, że zachował 60% stawki zasadniczej, a 40% ma wypłacać w formie premii uznaniowej. Swoje działanie tłumaczy tym, iż dzięki temu "wymusi" dyscyplinę i podniesie wydajność i samokontrolę pracowników, przez co uniknie brakoróbstwa. Przed miesiącem właśnie za brakoróbstwo ukarał taką decyzją trzech pracowników, teraz za nic "ukarał" resztę, zrównując ich z brakorobami. Moje pytania: – czy pracodawca mógł tak postąpić? Czy jest to zgodne z prawem? – co tracą na tym pracownicy? – czy zamiast tego pracodawca mógł wręczyć całej załodze wypowiedzenia zmieniające (w tym przypadku warunki płacy)? Co straciliby na tym pracownicy? – co na takim działaniu zyskuje pracodawca? – jakie są skutki prawne nie podpisania takiego aneksu bądĄ wypowiedzenia zmieniającego?