•  Umowy 

Umowa o pracę sezonową

Data publikacji 26.05.2010

Firma szyje kostiumy kąpielowe w okresie od stycznia do końca października. Po wykorzystaniu limitu czasu na umowy o pracę na czas określony, jaka powinna być przerwa, aby móc zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony? Czy można zawrzeć umowę o pracę sezonową?

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy

Data publikacji 07.01.2010

Federacja Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych NOT wynajęła pomieszczenia biurowe pewnej firmie. W związku z koniecznością obsługi biurowej najemcy zatrudniona została pracownica. W umowie o pracę znalazł się zapis, zgodnie z którym osoba ta miała być zatrudniona tak długo, jak długo najemca będzie wynajmował od Federacji pomieszczenia. Dnia 29 października br. najemca wysłał e-mailem pismo rozwiązujące umowę najmu. Z kolei Federacja przesłała mu pismo przypominające o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Najemca, który zalega z czynszem za pięć miesięcy, nie ustosunkował się do niego. Dyrekcja Federacji rozwiązała z tą pracownicą umowę o pracę w dniu 30 listopada br., uzasadniając swoją decyzję wypowiedzeniem korzystania z usług NOT przez tę firmę i powołując się na art. 30 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy. Czy rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne?

Ograniczenia w zakresie zawierania umów zlecenia

Data publikacji 07.01.2010

Ile umów zlecenia można zawrzeć z jedną osobą? Czy pomiędzy kolejnymi umowami muszą być zachowane jakieś przerwy? Jeśli tak, to jak długie?

Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą

Data publikacji 10.12.2009

Czy pracownik zatrudniony w szkole podstawowej na etacie dozorcy może zostać zatrudniony dodatkowo na zastępstwo na etacie konserwatora? W jaki sposób potraktować przepisy dotyczące zachowania dobowej i tygodniowej normy czasu pracy? Czy można połączyć te stosunki pracy, czy też każdy należy rozliczać oddzielnie?

Czy dniem rozpoczęcia pracy może być święto?

Data publikacji 10.12.2009

Chciałabym zapytać o możliwość przedłużenia umowy o pracę z pracownikiem. Poprzednia umowa zakończyła się 31 października. Chcemy podpisać kolejną umowę do 31.01.2010 r. W jaki sposób należy w niej określić termin rozpoczęcia pracy, skoro 1 listopada jest dniem świątecznym? Czy w umowie należy wskazać 1 czy 2 listopada?

Nowe zasady zawierania umów na czas określony

Data publikacji 10.11.2009

Czy w związku z wejściem w życie przepisów ustawy antykryzysowej zmieniły się zasady zawierania umów o pracę na czas określony? Czy w dalszym ciągu trzecia umowa na czas określony przekształci się w umowę na czas nieokreślony?

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zakaz konkurencji

Data publikacji 10.09.2009

Interesują mnie regulacje dotyczące zakazu konkurencji: dopuszczalna wysokość odszkodowań, maksymalny okres, na który można podpisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W jakich sytuacjach można rozwiązać umowę? Czy obie strony zawsze muszą zgodzić się na jej rozwiązanie?

Zalety umowy o dzieło jako alternatywy dla umowy o pracę

Data publikacji 20.06.2009

Chcemy zawrzeć umowę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą (KRUS) na wykonanie dzieła, ponosząc przy tym jak najniższe koszty. Proszę o przedstawienie najkorzystniejszego rozwiązania.

Zmiana zakresu obowiązków pracownika w związku z jego długotrwałą chorobą

Data publikacji 10.06.2009

Pracownik zajmujący stanowisko kierownicze od trzech miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego nieobecność powoduje dezorganizację oraz zwiększenie zakresu obowiązków innych pracowników. Czy po jego powrocie można przesunąć go na inne stanowisko - zgodnie z jego kwalifikacjami?

Umowa o pracę na czas określony - obowiązek zawarcia i okres wypowiedzenia

Data publikacji 10.06.2009

Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie na umowę na czas określony w okresach: 1.04.2008-30.09.2008 r., 1.11.2008-30.04.2009 r. Kolejna umowa ma zostać zawarta na okres 1.05.2009-31.10.2009 r. Czy ta ostatnia umowa może zostać zawarta na czas określony czy też powinna to być umowa na czas nieokreślony? Czy w przypadku zawarcia każdej umowy na czas określony trzeba przewidzieć możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem? Czy okres wypowiedzenia może być wówczas dowolny? Czy wcześniej zawarte umowy mają wpływ na długość okresu wypowiedzenia?