•  Wzory druków 

Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego

Data publikacji 26.05.2011

Instytucję "czynnego żalu" określa art. 16 Kodeksu karnego skarbowego. W § 1 niniejszego art. czytamy, iż: "Nie podlega karze za przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe sprawca, który po popełnieniu czynu zabronionego zawiadomił o tym organ powołany do ścigania, ujawniając istotne okoliczności tego czynu, w szczególności osoby współdziałające w jego popełnieniu".

Wzór oświadczenia o niekaralności

Data publikacji 27.04.2011

Pracodawca może zażądać od kandydata odpowiadającego na zamieszczoną ofertę pracy oświadczenia o niekaralności, jeśli zyskanie takiego dokumentu (oświadczenia lub zaświadczenia) ma na celu uprawnienie pracownika do zajmowania określonego stanowiska lub wykonywania określo...

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Data publikacji 29.09.2009

Kwestionariusz ten wypełniany jest przez kandydatów na pracowników.

Odmowa ponownego zatrudnienia w związku z niezgłoszeniem gotowości podjęcia pracy

Data publikacji 08.12.2008

W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik ma prawo wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 44 k.p.), który to sąd może m.in. orzec o bezskuteczności wypowiedzenia umowy lub (gdy umowa została już rozwiązana) o przywróceniu do pracy (art. 45 § 1 k.p.).

Informacja o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę

Data publikacji 08.12.2008

Wynikający z art. 29 § 3 K.p. obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę został wprowadzony od 01.01.2004 r.

Obwieszczenie dotyczące ustaleń w zakresie czasu pracy

Data publikacji 08.12.2008

Jak wynika z treści art. 150 § 1 k.p. obowiązek wydania obwieszczenia dotyczącego ustaleń w zakresie czasu pracy dotyczy małych pracodawców, niepodlegających postanowieniom zbiorowego prawa pracy lub zatrudniających mniej niż 20 pracowników (czyli niezobligowanych do ustalenia regulaminu pracy).

Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Data publikacji 08.12.2008

Opublikowany powyżej wzór karty szkolenia wstępnego stanowi zał. nr 2 do rozp. MGiP z dn. 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860).

Skierowanie na badania profilaktyczne

Data publikacji 08.12.2008

Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP

Data publikacji 08.12.2008

Powyższy formularz jest zaświadczeniem potwierdzającym ukończenie z wynikiem pozytywnym szkolenia pracodawcy wykonującego, zgodnie z art. 23711 § 1 k.p., zadania służby bhp oraz szkolenia okresowego pracownika. Zaświadczenie wydaje organizator szkolenia, czyli odpowiednio pracodawca lub jednostka prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Odpis zaświadczenia należy przechowywać w aktach osobowych uczestnika szkolenia. Zaświadczenie, o którym mowa, należy stosować od dnia 24.11.2007 r.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem

Data publikacji 08.12.2008

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca staje się – z mocy prawa, stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W sytuacji, gdy w zakładzie pracy nie funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, pracodawcy (dotychczasowy i przyjmujący) obowiązani są powiadomić na piśmie pracowników o zamierzonym terminie przejścia oraz skutkach prawnych, ekonomicznych i socjalnych wynikających z powyższej okoliczności. Zawiadomienie takie powinno zostać doręczone pracownikom co najmniej na 30 dni przed przewidywaną datą przejścia (art. 23 ą § 3 k.p.). Jeżeli w zakładzie pracy działają zakładowe organizacje zawodowe, informacja, o której mowa, musi być dostarczona tym organizacjom.