•  Prawa pracownika 

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a dni wolne na poszukiwanie pracy

Data publikacji 05.12.2011

Z naszym pracownikiem chcieliśmy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w trybie dyscyplinarnym. Ostatecznie umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Pracownik domaga się przyznania mu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy ma do nich prawo w takiej sytuacji?

Odszkodowanie za brak podwyżki wynagrodzenia?

Data publikacji 10.10.2011

Czy w świetle nowo obowiązujących przepisów, pracownik, który nie otrzymał podwyżki (chociaż jego współpracownik - dostał wyższe wynagrodzenie), może starać się o odszkodowanie? Co na ten temat mówi ustawa o równym traktowaniu?

Wyliczanie dodatku za wysługę lat bez ciągłości pracy

Data publikacji 02.09.2011

Jak obliczyć wysługę lat, gdy pracownik nie ma ciągłości pracy, a pomiędzy poszczególnymi okresami zatrudnienia osoba taka nie była zarejestrowana jako bezrobotna?

Karta EKUZ - dołączyć oryginał czy kopię RMUA?

Data publikacji 04.08.2011

Na wniosku o wydanie karty EKUZ jest informacja o okazaniu dokumentu potwierdzającego ubezpieczenie zdrowotne, a w Urzędzie (Wojewódzki Oddział NFZ) pracownik wymaga kserokopii takiego dokumentu. Który wymóg jest wiążący? Co na ten temat mówią przepisy ustawy?

ZFŚS: Co można, a czego nie można finansować z funduszu socjalnego?

Data publikacji 29.06.2011

Pracodawca, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Warto wiedzieć, które wydatki można sfinansować z jego środków.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

Data publikacji 08.04.2011

Czy zgodnie z Kodeksem pracy można zwolnić pracownicę w ciąży zachowując właściwy okres wypowiedzenia, na mocy porozumienia stron lub wypowiedzenia z zakładu pracy?

Rozliczanie dodatkowych godzin pracy niepełnoetatowca

Data publikacji 02.02.2011

Pracownik ma zawartą umowę o pracę na 3/4 etatu (wpisana jest możliwość dopracowania do pełnego etatu). Jak należy rozliczać godziny przepracowane ponad 3/4 etatu?

Wiek przedemerytalny a zwolnienie pracownika

Data publikacji 10.01.2011

Polski ustawodawca chroni pracowników w wieku przedemerytalnym przed utratą zatrudnienia. Zgodnie z przepisem art. 39 ustawy Kodeks pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Czy jednak są sytuacje, gdy możliwe byłoby zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym?

Zwolnienie i przywrócenie do pracy pracownika - członka związku zawodowego

Data publikacji 10.01.2011

Pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może żądać przywrócenia do pracy niezależnie od tego, czy był zatrudniony na czas określony czy nieokreślony. To niezwykle istotny dla związkowców wyrok (sygn. akt P 4/10) Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12.07.2010 r.

Umowy lojalnościowe - jak zwolnić pracownika?

Data publikacji 10.01.2011

Zatrudniam osoby, z którymi podpisałem umowy lojalnościowe opłacając im studia magisterskie uzupełniające w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W ramach tych umów pracownicy są zobowiązani pracować w mojej firmie przez 3 lata po zakończeniu studiów. Niestety, muszę dokonać restrukturyzacji zatrudnienia. Jaka jest procedura wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z pracownikiem zobowiązanym do określonej ciągłości pracy umową lojalnościową?