•  Obowiązki pracownika 

Pracownik niepełnoetatowy w zadaniowym systemie czasu pracy

Data publikacji 31.05.2011

W naszej firmie chcielibyśmy przyjąć do pracy kilku pracowników na część etatu. W związku z tym mam pytanie, czy pracownik niepełnoetatowy (1/4 etatu) może być zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy? Czym jest zadaniowy system czasu pracy i wobec jakich pracowników można go stosować?

Zwolnienia lekarskie, czyli jak wykryć symulantów?

Data publikacji 07.03.2011

Co może zrobić pracodawca, jeśli jego podwładny przeciąga przebywanie na zwolnieniu chorobowym w nieskończoność? Poprosić ZUS o sprawdzenie, czy taka osoba jest rzeczywiście chora? A może są inne rozwiązania?

Zwolnienie L4 a terminowość jego dostarczenia do zakładu pracy

Data publikacji 16.11.2010

Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego? Co w sytuacjach, gdy pracownik nie może dostarczyć zwolnienia ani osobiście ani przesłać do pracy listem pocztowym?

Uregulowania dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników już w Kodeksie pracy

Data publikacji 31.08.2010

Nowelizacja Kodeksu Pracy (K.p.) spowoduje m.in., że pracodawcy poniosą wiele kosztów związanych ze szkoleniami swoich pracowników.

Dyscyplinarne zwolnienie za opuszczenie miejsca pracy

Data publikacji 20.12.2009

Czy samowolne opuszczenie miejsca pracy bez powiadomienia pracodawcy można uznać za podstawę rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 Kodeksu pracy)?

Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu?

Data publikacji 20.12.2009

Czy pracownik, który zostaje wysłany na szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe, ma prawo odmówić w nim udziału? Koszty szkolenia i dojazdu opłaca pracodawca.

Dyscyplinowanie pracowników przedszkola

Data publikacji 20.11.2009

W nowym regulaminie placówki (przedszkola) premia została włączona do podstawy wynagrodzenia. W związku z tym pracownice nagminnie zaczęły korzystać ze zwolnień lekarskich. Czy na wniosek dyrektora, w ramach dyscyplinowania pracowników, można zmniejszyć wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego? Ile musi trwać zwolnienie, aby można było tego dokonać? Chodzi o dodatkowe potrącenie, niewynikające z przepisów prawa pracy. Czy dyrektor, chcąc dać upomnienie, musi opierać się wyłącznie na Kodeksie pracy, czy też ma jakąś inną możliwość wpływania na dyscyplinę?

Kac i zwolnienie - konsekwencje zaglądania do butelki

Data publikacji 20.09.2009

Pracownik nadużywający alkoholu został skierowany na zamknięte leczenie odwykowe, na którym przebywał przez dwa miesiące (luty i marzec 2009 r.). Po zakończeniu leczenia został skierowany do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zaświadczenia o zdolności do pracy. 30 marca br. uzyskał zaświadczenie o zdolności do pracy na okres 2 miesięcy - do 30 czerwca br. Po kolejnym badaniu w czerwcu uzyskał zdolność do pracy na okres 2 lat. Do pracodawcy docierają informacje, że pracownik przychodzi do pracy po spożyciu alkoholu. Czy można go zwolnić w trybie art. 52 Kodeksu pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jako przyczynę podając nietrzeźwość?

Czy brać urlop na wykonanie badań lekarskich?

Data publikacji 10.09.2009

Czy pracodawca może kazać pracownikowi wziąć urlop na wykonanie badań lekarskich do pracy? Po dwóch miesiącach zwolnienia lekarskiego zostałam poproszona przez dział kadr o zgłoszenie się do lekarza zakładowego i wykonanie badań, które mają wykazać, czy mogę wrócić na poprzednie stanowisko. Problem polega na tym, że poproszono mnie o wzięcie urlopu na czas wykonania tych badań, gdyż bez ważnego zaświadczenia lekarskiego nie mogę podjąć dotychczas wykonywanej pracy. Czy pracodawca może zabrać mi w ten sposób trzy dni urlopu?

Nieusprawiedliwione nieobecności pracownicy w ciąży

Data publikacji 10.04.2009

Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim od 25.11.2008 r., ostatnie zwolnienie miała do 7.02.2009 r. W dniu 16.02.2009 r. zorientowałam się, że nie dostarczyła kolejnego zwolnienia, powiadomiłam ją o tym 17.02.2009 r.Pracownica doniosła zwolnienie od 14.02.2009 r. Okres zwolnienia nie jest ciągły, ponieważ pracownica nie dopilnowała kolejnej wizyty u lekarza. Jak potraktować dni od 8 lutego do 13 lutego?