•  Obowiązki pracodawcy 

Zimowa odzież ochronna dla pracowników tymczasowych i na umowy zlecenia

Data publikacji 09.11.2011

Czy pracodawcę zatrudniającego pracowników na umowy zlecenia oraz pracowników tymczasowych, zobowiązują przepisy o odzieży ochronnej? Pytanie dotyczy osób pracujących w warunkach niskich temperatur - prace zimowe - poza budynkiem zakładu pracy.

  Ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny

Data publikacji 18.07.2011

Jesteś jedynym żywicielem rodziny? Współmałżonek i dzieci są na Twoim utrzymaniu? Pamiętaj, ze powinieneś ich zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego.

Dokumentacja pracownicza. Jak długo firma ma obowiązek przechowywać dokumenty dotyczące pracownika?

Data publikacji 29.06.2011

Zgodnie z brzmieniem art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy, każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Ponadto w myśl art. 94 pkt 9b K.p., pracodawca jest zobowiązany przechowywać ww. dokumentację w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

  PFRON - zmiana numerów rachunków bankowych dla wpłat obowiązkowych

Data publikacji 09.05.2011

W związku z rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie wolnych środków niektórych jednostek sektora finansów publicznych przyjmowanych przez Ministra Finansów w depozyt lub zarządzanie (Dz.U. Nr 81, poz. 443), które weszło w życie 1 maja 2011 r. PFRON informuje, że zostają otwarte rachunki bankowe dla pracodawców zobowiązanych do wpłat na PFRON.

Zbiorcze świadectwo pracy oraz mniej wstępnych badań dla pracowników

Data publikacji 18.03.2011

Dnia 21 marca 2011 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy - Kodeks Pracy (Dz.U. z 2011 r. Nr 36, poz. 181), która wprowadza zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy oraz kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.

Szkolenia i urlopy szkoleniowe

Data publikacji 07.02.2011

Czy każdy pracownik (zatrudniony na czas określony, nieokreślony, na umowę o dzieło, na podstawie mianowania itp.) może się starać o szkolenia i urlop szkoleniowy? Jakie są konsekwencje faktu, że pracownik uczy się za zgodą pracodawcy albo z jego inicjatywy? Jak powinna wyglądać umowa o dokształcanie? Proszę też o wyjaśnienie, co w sytuacji, gdy pracownik podjął szkolenie bez informowania pracodawcy i tym samym bez jego zgody - jakie konsekwencje wynikają wówczas dla pracownika?

Urlop wychowawczy - ile i dla kogo?

Data publikacji 16.11.2010

Czy każdemu pracownikowi - zatrudnionemu na czas określony i nieokreślony, oraz dla podejmującego pierwszą pracę - przysługuje możliwość skorzystania z prawa do urlopu wychowawczego? Jak wygląda kwestia pracy, lub korzystanie ze szkoleń poczas wychowaczego? Czy można zwolnić pracownika przebywającego na takim urlopie?

Czym grozi niepłacenie składek za ubezpieczenia społeczne pracowników?

Data publikacji 31.08.2010

Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz chorobowe za pracowników, obliczają, rozliczają i przekazują co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całości płatnicy składek - art. 17 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa o sus). Płatnikiem takim jest, zgodnie z art. 4 pkt 2a tejże ustawy, pracodawca. To na nim spoczywa obowiązek zgłaszania pracowników do ubezpieczeń społecznych (art. 36) oraz prawidłowo i terminowo rozliczanie i opłacanie składki za pracowników.

Druga transza odpisu na ZFŚS

Data publikacji 31.08.2010

Do 30.09.2010 r. pracodawcy są zobowiązani dokonać wpłaty drugiej transzy środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jest to obowiązek pracodawców, którzy w dniu 1.01.2010 r. zatrudniali przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie zrezygnowali w sposób określony przez przepisy z utworzenia ZFŚS.

Uregulowania dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników już w Kodeksie pracy

Data publikacji 31.08.2010

Nowelizacja Kodeksu Pracy (K.p.) spowoduje m.in., że pracodawcy poniosą wiele kosztów związanych ze szkoleniami swoich pracowników.