•  Zwalnianie 

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a dni wolne na poszukiwanie pracy

Data publikacji 05.12.2011

Z naszym pracownikiem chcieliśmy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w trybie dyscyplinarnym. Ostatecznie umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Pracownik domaga się przyznania mu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy ma do nich prawo w takiej sytuacji?

  Odchodzisz z pracy? Sprawdź, jakie masz obowiązki i jakie przysługują Ci prawa w okresie wypowiedzenia

Data publikacji 23.09.2011

Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

Data publikacji 08.04.2011

Czy zgodnie z Kodeksem pracy można zwolnić pracownicę w ciąży zachowując właściwy okres wypowiedzenia, na mocy porozumienia stron lub wypowiedzenia z zakładu pracy?

Wypowiedzenie umowy pracownikowi powołanemu przez WKU do służby przygotowawczej

Data publikacji 07.03.2011

Mamy zatrudnionego pracownika na umowę o pracę od dnia 15.07.2009 r. Obecna jego umowa jest zawarta na czas określony od dnia 01.05.2010 do dnia 31.12.2011. Dostaliśmy zawiadomienie z Wojskowej Komendy Uzupełnień, iż w/w pracownik został powołany do służby przygotowawczej w terminie od 25.10.2010 do 25.02.2011. Czy w takiej sytuacji mamy prawo zwolnić pracownika w czasie odbywania tej służby lub po jej zakończeniu i czy należy mu się jakaś odprawa? Czy za okres, w którym pracownik był w służbie przygotowawczej i pozostawał u nas w stosunku pracy należy mu się urlop?

Negocjowanie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na urlopie

Data publikacji 02.02.2011

Pracownik jest na urlopie wypoczynkowym. Czy podczas tego urlopu pracodawca może z nim negocjować warunki rozwiązania umowy o pracę w przypadku zarówno pracy na czas określony, nieokreślony jak i w przypadku umowy na podstawie mianowania (np. w składzie zarządu)? Jakie uprawnienia ma pracodawca w zakresie przeprowadzania z pracownikiem takich rozmów podczas jego urlopu oraz zwolnienia lekarskiego?

Wiek przedemerytalny a zwolnienie pracownika

Data publikacji 10.01.2011

Polski ustawodawca chroni pracowników w wieku przedemerytalnym przed utratą zatrudnienia. Zgodnie z przepisem art. 39 ustawy Kodeks pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Czy jednak są sytuacje, gdy możliwe byłoby zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym?

Umowy lojalnościowe - jak zwolnić pracownika?

Data publikacji 10.01.2011

Zatrudniam osoby, z którymi podpisałem umowy lojalnościowe opłacając im studia magisterskie uzupełniające w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W ramach tych umów pracownicy są zobowiązani pracować w mojej firmie przez 3 lata po zakończeniu studiów. Niestety, muszę dokonać restrukturyzacji zatrudnienia. Jaka jest procedura wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony z pracownikiem zobowiązanym do określonej ciągłości pracy umową lojalnościową?

Status bezrobotnego a świadczenia socjalne i ubezpieczenie zdrowotne

Data publikacji 16.11.2010

Czy będąc zwolnionym z pierwszej w życiu pracy nie z winy pracownika (wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę) można ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych? W jakiej wysokości i czy należą się takiej osobie dodatkowe świadczenia socjalne, np. dodatek na dzieci, jeśli urodziły się w okresie zatrudnienia? Czy taki pracownik będzie podlegał ubezpieczeniu społecznemu w ramach ochrony zdrowia? W jakim okresie będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych?

  Kończ pracę, emerycie!

Data publikacji 05.11.2010

Czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek?

Urlop zdrowotny a zwolnienie nauczyciela

Data publikacji 30.09.2010

Nauczyciel przedszkola zatrudniony na podstawie mianowania jest jednocześnie w spółce, która prowadzi przedszkole niepubliczne. Prowadzi również w nim zajęcia z dziećmi. Od czasu powstania przedszkola niepublicznego często przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jak się później okazało, podczas L4 prowadził zajęcia w swoim przedszkolu. Od pewnego czasu przebywa na urlopie zdrowotnym, w trakcie którego miał zajęcia w swojej placówce. Jakie czynności może podjąć dyrektor, by zwolnić tego nauczyciela? Czy tylko może go odwołać z urlopu zdrowotnego?