•  Wynagrodzenia 

Odszkodowanie za brak podwyżki wynagrodzenia?

Data publikacji 10.10.2011

Czy w świetle nowo obowiązujących przepisów, pracownik, który nie otrzymał podwyżki (chociaż jego współpracownik - dostał wyższe wynagrodzenie), może starać się o odszkodowanie? Co na ten temat mówi ustawa o równym traktowaniu?

  Płaca minimalna 1/2 średniej pensji? Bez szans!

Data publikacji 12.01.2011

NSZZ Solidarność przygotowuje obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, której wysokość byłaby uzależniona nie od widzimisie polityków, ale od wielkości PKB.

Czy strażaków OSP należy ujmować w deklaracjach PFRON?

Data publikacji 30.09.2010

Zgodnie z art. 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%. Pracodawca składa Zarządowi PFRON deklaracje miesięczne i roczne.

  Od 1 sierpnia ważna zmiana dla zleceniobiorców!

Data publikacji 28.07.2010

1 sierpnia 2010 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 127, poz. 860).

  Łatwiej odzyskać zaległe wynagrodzenie!

Data publikacji 22.06.2010

Dnia 14 czerwca 2010 r. weszły w życie przepisy ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych. Teraz pracownik może zgłosić swojego pracodawcę do Biura Informacji Gospodarczej, jeśli ten nie wypłaca podwładnemu wynagrodzenia.

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość trzynastki

Data publikacji 11.02.2010

Czy dni nieobecności usprawiedliwionej, takie jak urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem zdrowym czy wezwanie pracownika do Wojskowej Komendy Uzupełnień, należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastej pensji?

Prawo do trzynastki po rozwiązaniu umowy o pracę

Data publikacji 11.02.2010

Mam pytanie dotyczące tzw. trzynastej pensji. Byłam zatrudniona w państwowym zakładzie pracy od dnia 12.12.2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę na czas określony do dnia 31.12.2009 r. Czy po rozwiązaniu umowy zakład ma obowiązek wypłacić mi trzynastkę?

Jak odzyskać omyłkowo nadpłaconą pensję?

Data publikacji 07.01.2010

Czy omyłkowo nadpłacona pensja stanowi bezpodstawne wzbogacenie? Jak w tej sytuacji powinien postąpić pracodawca?

Wynagrodzenie za udział w egzaminach maturalnych

Data publikacji 20.11.2009

Czy szkoła kształcąca zaocznie i wieczorowo powinna wypłacić nauczycielom wynagrodzenie za udział w pracach zespołów nadzorujących pisemny egzamin maturalny? Wszystkie wypracowane w ten sposób godziny były ponadwymiarowe. Zgodnie z Kartą Nauczyciela, czas ten jest wliczany do czasu pracy nauczyciela, a nie do godzin dydaktycznych, i w związku z tym jest bezpłatny. Wątpliwość pojawia się na gruncie uchwały Rady Powiatu z dn. 15.01.2009 r., która obowiązywała do 31 sierpnia br. Uchwała określała, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługiwało za godziny faktycznie zrealizowane oraz za godziny wynikające z tygodniowego planu zajęć i przypadające w czasie opieki nad uczniami i słuchaczami m.in. podczas pisemnych matur, jeśli wymaga tego organizacja egzaminu dojrzałości lub maturalnego. Czy taki zapis pozwala na wypłacenie tych wynagrodzeń?

Dyscyplinowanie pracowników przedszkola

Data publikacji 20.11.2009

W nowym regulaminie placówki (przedszkola) premia została włączona do podstawy wynagrodzenia. W związku z tym pracownice nagminnie zaczęły korzystać ze zwolnień lekarskich. Czy na wniosek dyrektora, w ramach dyscyplinowania pracowników, można zmniejszyć wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego? Ile musi trwać zwolnienie, aby można było tego dokonać? Chodzi o dodatkowe potrącenie, niewynikające z przepisów prawa pracy. Czy dyrektor, chcąc dać upomnienie, musi opierać się wyłącznie na Kodeksie pracy, czy też ma jakąś inną możliwość wpływania na dyscyplinę?