•  Ekspert 
•  Prawa pracodawcy ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Pracownik niepełnoetatowy w zadaniowym systemie czasu pracy

Data publikacji 31.05.2011

W naszej firmie chcielibyśmy przyjąć do pracy kilku pracowników na część etatu. W związku z tym mam pytanie, czy pracownik niepełnoetatowy (1/4 etatu) może być zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy? Czym jest zadaniowy system czasu pracy i wobec jakich pracowników można go stosować?

Praca za udział w płatnym szkoleniu przyszłego pracodawcy

Data publikacji 10.03.2011

Czy pracodawca lub zleceniodawca może wymagać od przyszłego pracownika lub firmy - zleceniobiorcy udziału w płatnym, organizowanym przez niego szkoleniu przed zatrudnieniem pracownika lub zleceniem usługi firmie - jako warunek rozpoczęcia współpracy?

Zwolnienia lekarskie, czyli jak wykryć symulantów?

Data publikacji 07.03.2011

Co może zrobić pracodawca, jeśli jego podwładny przeciąga przebywanie na zwolnieniu chorobowym w nieskończoność? Poprosić ZUS o sprawdzenie, czy taka osoba jest rzeczywiście chora? A może są inne rozwiązania?

Zwolnienie L4 a terminowość jego dostarczenia do zakładu pracy

Data publikacji 16.11.2010

Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego? Co w sytuacjach, gdy pracownik nie może dostarczyć zwolnienia ani osobiście ani przesłać do pracy listem pocztowym?

Jestem na urlopie i... zwalniam się z pracy

Data publikacji 20.11.2009

Czy przepisy pozwalają na to, aby pracodawca przyjmował oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę tylko w piątek lub w sobotę? Czy można złożyć wypowiedzenie, przebywając na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim?

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Data publikacji 10.10.2009

Umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres 2 lat. Nie została w niej zapisana klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia. Jak można rozwiązać taką umowę?

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia

Data publikacji 20.09.2009

Jestem zatrudniona na umowę zlecenie. W umowie pracodawca zaznaczył, że jeżeli w ciągu 2 lat po zakończeniu współpracy podejmę pracę u konkurencji, będę zmuszona zapłacić karę w wysokości 60 000 zł. Czy gdybym chciała podjąć zatrudnienie u konkurencji po 3 miesiącach pracy, przy średnim wynagrodzeniu 2000 zł (system prowizyjny) i braku dostępu do poufnych informacji, kara rzeczywiście mogłaby być aż tak wysoka? Czy pracodawca mógł zastrzec aż tak wysoką karę? Czy obowiązek jej zapłaty miałby związek z rzeczywiście wyrządzoną szkodą czy też jest od niej niezależny? Czy obecnie mam możliwość podważenia takiego zapisu umownego?

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zakaz konkurencji

Data publikacji 10.09.2009

Interesują mnie regulacje dotyczące zakazu konkurencji: dopuszczalna wysokość odszkodowań, maksymalny okres, na który można podpisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W jakich sytuacjach można rozwiązać umowę? Czy obie strony zawsze muszą zgodzić się na jej rozwiązanie?

Zły sen pracownika - przerwany urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu

Data publikacji 20.08.2009

Mimo że przepisy Kodeksu pracy gwarantują prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu, pracownik nawet podczas wakacji w pewien sposób pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ma on bowiem prawo odwołania pracownika z urlopu, który jest wówczas zobowiązany do stawienia się w pracy.

Zmiana zakresu obowiązków pracownika w związku z jego długotrwałą chorobą

Data publikacji 10.06.2009

Pracownik zajmujący stanowisko kierownicze od trzech miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego nieobecność powoduje dezorganizację oraz zwiększenie zakresu obowiązków innych pracowników. Czy po jego powrocie można przesunąć go na inne stanowisko - zgodnie z jego kwalifikacjami?