Harmonogram pracy i rekompensata za pracę w niedziele i święta

Data publikacji: 20.08.2009
AUTOR: ERGO / Magdalena Plichta PATRIMONIUM

Nasz zakład pracuje w systemie podstawowym, z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Ze względu na specyfikę pracy (obiekt turystyczny czynny od poniedziałku do niedzieli, również w niektóre święta) nasi pracownicy zatrudnieni są w wymiarze czasu pracy 4/8, 6/8 i 7/8 etatu i pracują w wymiarze 7 godz. 20 min. Przykładowo: czerwiec ma 21 dni pracujących; zatem wymiar czasu pracy obowiązujący osobę zatrudnioną na 7/8 etatu będzie wynosił 21 dni x 7 godz. = 147 godz.; pracując po 7 godz. 20 min. pracownicy wypracowują 20 dni po 7 godz. 20 min. i mają prawo do jednego dnia wolnego. Czy pracownikom, którzy zgodnie z tak ustalonym harmonogramem przepracowali odpowiednią liczbę godzin, nie powinno się udzielić dodatkowego dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? Nadmieniam, że wolne dni, które przysługują im za wypracowany czas pracy (z tytułu pracy po 7 godz. 20 min.) mają tak ustalane, że w przypadku pracy w niedzielę lub święto wybierają dzień wolny 6 dni przed lub 6 dni po święcie lub niedzieli. Czas pracy jest im rozliczany w ciągu 1 miesiąca.

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.