Praca ponad normę dobową

Data publikacji: 10.02.2008
AUTOR: ERGO

Z dniem 1.01.2004 r. działając na podstawie ustaleń wynikających z art. 151 § 5 Kodeksu pracy dokonaliśmy zmiany w umowie o pracę naszego pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, zatrudnionego na 7/8 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik posiada zgodę lekarza na wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin. Zmiana wprowadzona do umowy to dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia. Czy zapis o treści: „strony nie dopuszczają liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy ze względu na wydłużoną dobową normę czasu pracy do 12 godzin” jest prawidłowy?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.