Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Świadectwa niekaralności nauczycieli
Zimowa odzież ochronna dla pracowników tymczasowych i na umowy zlecenia
Ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny
Dokumentacja pracownicza. Jak długo firma ma obowiązek przechowywać dokumenty dotyczące pracownika?
- Skargi i wnioski dotyczące działania sądów powszechnych
- Nowelizacja ustaw dotyczących rynku finansowego
- Czy to już koniec lokat jednodniowych?
- Czy wedle nowych przepisów urzędnik będzie ponosił odpowiedzialność za decyzje niezgodne z prawem?
- Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
- Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
- Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
- Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
- Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
- Nieuczciwe oznaczenie przedsiębiorstwa
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Prawo do odprawy pracowniczej w sytuacji niewypłacalności pracodawcy
Data publikacji: 20.01.2008
AUTOR: ERGO
Upadłość lub likwidacja pracodawcy pociąga za sobą niejednokrotnie szereg niekorzystnych dla pracownika następstw. Traci on nie tylko źródło utrzymania, ale również często zaległe wynagrodzenie za pracę oraz inne niewypłacone świadczenia (np. odprawy, odszkodowania), należne mu od pracodawcy w związku z pozostawaniem w stosunku pracy.
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Wypowiedzenie umowy o pracę: obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika
Telepraca szansą dla osób starszych
Emeryt pracownikiem, czyli ile dorobić, żeby nie stracić
W expose Tuska brakło ograniczenia wydatków
Uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców w przepisach dotyczących zwolnień grupowych
Na czym polega odwrócona hipoteka - tzw. renta hipoteczna?
Nabycie prawa do odprawy a rozwiązanie umowy na czas określony
Zasady obliczania wysokości świadczenia emerytalnego
Graniczne kwoty przychodu dla 2011 r. przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent
Nie każdy emeryt musi rozwiązać umowę o pracę!
Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za nauczycieli
Renta z tytułu niezdolności do pracy
Jak nie płacić za konto bankowe?
