Prawo pracownika do odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy

Data publikacji: 10.01.2008
AUTOR: ERGO

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów w tym zakresie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo roszczenie o odszkodowanie. Jeżeli sąd pracy uzna, że żądanie przywrócenia do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, wówczas orzeka o odszkodowaniu. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązaniu uległa umowa o pracę na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, wówczas odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.