Zwolnienie dyscyplinarne z powodu kradzieży

Data publikacji: 10.11.2007
AUTOR: ERGO

W naszej firmie (jednostka budżetowa) od pewnego czasu ginęły z podręcznych skrytek pieniądze. Dopiero po zainstalowaniu w jednym z pokoi kamery internetowej okazało się, że pieniądze zabierała pani sprzątająca. Chcemy tę osobę zwolnić z pracy dyscyplinarnie. Poproszony o poradę funkcjonariusz policji wyjaśnił nam, że kamera była zainstalowana nielegalnie, w związku z tym nie może być uznana jako dowód w sprawie. Czy możemy dyscyplinarnie zwolnić pracowniczkę (ma umowę zawartą na czas nieokreślony; pracuje u nas od 15 lat), czy lepiej jest rozwiązać umowę za porozumieniem stron? W jaki sposób wyegzekwować oddanie pieniędzy przywłaszczonych przez sprzątaczkę?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.