Zwolnienie dyscyplinarne z powodu spożywania alkoholu

Data publikacji: 10.11.2007
AUTOR: ERGO

Jestem właścicielem niewielkiej firmy. W Regulaminie pracy, jaki u mnie obowiązuje, istnieje zapis stanowiący o zakazie spożywania alkoholu w miejscu pracy i przebywania na terenie firmy w stanie nietrzeźwym. Od moich pracowników dowiedziałem się, że jeden z moich podwładnych łamie ten punkt Regulaminu. Osobiście nigdy nie zauważyłem, by osoba ta znajdowała się pod wpływem alkoholu lub piła w godzinach pracy. Czy opierając się na informacji współpracowników, mogę zastosować zwolnienie dyscyplinarne?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.