Sobota jak dzień ustawowo wolny od pracy a obniżenie zasiłku chorobowego i opiekuńczego o 25%

Data publikacji: 17.01.2012
AUTOR: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Na podstawie przepisów art. 57 § 4 Kodeksu postępowania administracyjnego jeżeli koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni (roboczy).

Zgodnie z uchwałą NSA z dnia 15 czerwca 2011 r. (I OPS 1/11) sobota jest dniem równorzędnym z dniem ustawowo wolnym od pracy w rozumieniu art. 57 § 4 K.p.a.

Zgodnie z art. 62 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.), zaświadczenie lekarskie (na druku ZUS ZLA) ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłków lub płatnikowi składek nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.

Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie o 25% wysokości zasiłku chorobowego lub opiekuńczego przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.

W przypadku, gdy koniec 7-dniowego terminu na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego, przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni. Zatem, na podstawie powołanej uchwały NSA, jeżeli koniec 7-dniowego terminu na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego przypada w sobotę, uznaje się, że zaświadczenie lekarskie zostało dostarczone w terminie, jeśli zostało dostarczone w najbliższy następny dzień roboczy i wówczas nie stosuje się obniżenia zasiłku o 25%.

[Źródło: ZUS]