Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem

Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.

Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.


Premier powinien wzmocnić Komisję Trójstronną


Data publikacji: 07.12.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Drukuj artykuł

Wicepremier Waldemar Pawlak nie chce przewodniczyć Komisji Trójstronnej, premier będzie przekonywał lidera PSL do zmiany zdania.

- Wprowadzanie w najbliższych latach wielu ważnych i kontrowersyjnych reform wymaga dialogu społecznego. Stąd list partnerów społecznych do szefa rządu, aby osobiście włączył się w prace Komisji Trójstronnej i mocniej jej patronował – mówi Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan.

Po expose premiera Donalda Tuska, PKPP Lewiatan, inne organizacje pracodawców oraz związki zawodowe, skupione w Komisji Trójstronnej, zaapelowały do szefa rządu o niezwłoczne rozpoczęcie dialogu i osobiste włączenie się w jej prace. Program polityki społeczno-gospodarczej rządu na najbliższe cztery lata zawiera zapowiedzi kontrowersyjnych reform w systemie podatkowym, ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenia społecznego, wynagrodzeń oraz polityki prorodzinnej. Kwestie te stanowią podstawową płaszczyznę dialogu społecznego prowadzonego w Komisji Trójstronnej, której celem jest wypracowanie kompromisów w imię dążenia do zachowania pokoju społecznego.

- Będziemy namawiali premiera, aby spotkał się z Prezydium Komisji Trójstronnej. To byłaby dobra okazja do rozmowy o jej przyszłości, dialogu społecznym, czekających nas reformach i roli partnerów społecznych – dodaje Henryka Bochniarz.

[Źródło: PKPP Lewiatan]






czarty