Jak skłonić Europę do pracy?

Data publikacji: 18.11.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Stworzenie stałych umów o pracę przyjaznych pracodawcom w celu stymulowania zatrudnienia czy otwarcie się na prywatne agencje pośrednictwa pracy proponuje w celu ratowania europejskiego rynku pracy m.in. BUSINESSEUROPE.

Trudności, z którymi borykają się europejskie rynki pracy nie mają charakteru tymczasowego. Są one odbiciem zasadniczych słabości strukturalnych. Objawia się to m.in. w niepowodzeniach, jakie napotyka Europa w radzeniu sobie z chronicznie wysokim bezrobociem długoterminowym.

BUSINESSEUROPE, której członkiem jest PKPP Lewiatan, postuluje wprowadzenie pakietu działań zasadniczo zmieniających kształt europejskiego rynku pracy i przyczyniających się do stworzenia milionów nowych miejsc pracy. Najważniejsze zadania to:

• zezwolenie na różne formy porozumień umownych, których celem jest zaspokojenie bieżących i przyszłych potrzeb biznesowych
• stworzenia stałych umów o pracę przyjaznych pracodawcom, w celu stymulowania zatrudnienia
• zwiększenie elastyczności zatrudniania wewnątrz firm
• usprawnienie systemu negocjacji płac i systemu ustalania wynagrodzeń
• stosowanie bardziej aktywnej polityki zatrudnienia równolegle z wprowadzeniem reform na polu systemów ubezpieczeń społecznych
• otwarcie się na prywatne agencje świadczące usługi zatrudnienia
• podwyższenie i uaktualnienie kwalifikacji w celu zaspokojenia oczekiwań ze strony rynku pracy
• wdrożenie zmian w zakresie weryfikacji nieformalnego samokształcenia
• poprawa jakości  szkoleń edukacyjnych, w tym jakości szkolnictwa skierowanego do nauczycieli
• włączenie umiejętności dostosowania się do rynku pracy jako jednego z kryteriów w rankingach uniwersyteckich
• redukcja biurokracji w celu zachęcenia firm do oferowania praktyk
• podjęcie wspólnych działań zmierzających do zwiększenia atrakcyjności szkolnictwa   zawodowego i szkoleń.

Europejskie rynki pracy pilnie potrzebują reform.  Wzrost realnego PKB w ciągu ostatnich 15 lat w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Korei Południowej i Australii wyraźnie przekracza wzrost notowany w UE. Pozostawanie przez długi czas bez pracy oraz niski poziom zatrudnienia to charakterystyczne cechy Europy. Ten sam stan rzeczy odnosi się do wskaźników aktywności. Średni wzrost wydajności pracy we wszystkich sektorach w latach 2000-2009 wyniósł zaledwie 0.8%.

[Źródło: PKPP Lewiatan]