Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Użytkowanie wieczyste a ustawa o VAT
Przetargi i koneksje rodzinne urzędnika
Metryki spraw wpłyną korzystnie na przejrzystość postępowania administracyjnego
Konkurs dla świetlic - nagrody po 40 000 zł
Szczegółowe zasady rachunkowości oraz plan kont
Potrzebne zmiany w Prawie zamówień publicznych
Zatrudnienie samorządowca na dwóch stanowiskach
Zwrot kosztów dofinansowania kształcenia młodocianego pracownika
Użyczenie mienia wraz z wyposażeniem
Korzystna zmiana w zasadach funkcjonowania partnerstwa publiczno-prywatnego
Większość priorytetów polskiej prezydencji - zrealizowana!
Kompromis w sprawie detergentów
Niebieski przycisk ulatwi e-handel
Czy świat jest skazany na wzrost?
Unijny sześciopak zmniejszy ryzyko przyszłych kryzysów fiskalnych
Bułgaria i Rumunia w Strefie Schengen?
O przyszłości Europy - Forum Nowych Idei w Sopocie
Unia potrzebuje wzmocnienia zarządzania gospodarczego
Równość lokalna i regionalna
Data publikacji: 16.11.2011
AUTOR: ERGO / Polska prezydencja UE
Wzmocnienie działań na szczeblu lokalnym i regionalnym może się okazać najbardziej efektywnym sposobem wdrażania polityk równościowych - to główna konkluzja V Europejskiego Szczytu Równości w Poznaniu.
Celem V Europejskiego Szczytu Równości było promowanie w Unii Europejskiej idei równości. Wydarzeniu odbywającemu się 14-15 listopada w Poznaniu towarzyszyło także nieformalne spotkanie ministrów państw członkowskich UE odpowiedzialnych za realizację polityk równościowych oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.
Głównym tematem V Europejskiego Szczytu Równości było „Promowanie Równości na Szczeblu Lokalnym i Regionalnym”. Ten poziom działania jest kluczowy w zakresie walki z dyskryminacją i promowaniem równości. To na tych szczeblach wdrażana jest polityka i programy krajowe, a społeczności doświadczające nierówności, organizują się w sprzeciwie wobec swojego położenia i dają wyraz swoim potrzebom. Tam zakorzeniają się i rozwijają idee rozwoju i zmian społecznych. Między innymi te konkluzje są odzwierciedlone w dokumentach podsumowujących szczyt – przyjętej we wtorek Deklaracji Poznańskiej oraz towarzyszących rekomendacji.
- Wszystkie kraje przyjęły za normę, że trzeba działać lokalnie i regionalnie. Nie wystarczy dobre prawo na poziomie rządowym, ale trzeba zejść niżej i zachęcić do działania np. pracodawców, związki zawodowe i szeroko rozumiane organizacje pozarządowe - powiedziała Elżbieta Radziszewska, Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania.

Zobacz także:
Zwolnienie urzędnika prawomocnie skazanego
Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
Odprawa i odszkodowanie dla samorządowca po likwidacji stanowiska pracy
Prawo zamówień publicznych - ocena poselskiego projektu
Wynagradzanie pracowników samorządowych
Trybunał Konstytucyjny o udziale jednostek samorządu w postępowaniu sądowoadministracyjnym
Zatrudnienie pracownika samorządowego: tylko na podstawie powołania?
Ważne terminy dla sprawozdań urzędów w III kw. 2011 r.
Obywatel skarży się na urzędnika
Skarga na działalność organu wykonawczego gminy w postępowaniu administracyjnym
Niewykonanie polecenia służbowego przez pracownika samorządowego
Pomoc dla najuboższych uczniów
Bezczynność organu administracji publicznej - grzywna 32 tys. zł
Wskaźniki dochodów podatkowych dla poszczególnych gmin, powiatów i województw na 2012 r.
Jak nie płacić za konto bankowe?