Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
Lokaty funduszy inwestycyjnych zamkniętych
Leasing oprogramowania. Leasing wartości niematerialnych i prawnych.
Wysoka płaca minimalna negatywnie wpłynie na zatrudnienie
Data publikacji: 14.09.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Rząd na dzisiejszym posiedzeniu zdecydował, że w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie z obecnych 1386 zł do 1500 zł. Jej podwyższenie o 8,2% zmniejszy skłonność pracodawców do zatrudniania nowych pracowników - ostrzega PKPP Lewiatan.
- Dotknie to szczególnie osoby o niskich kwalifikacjach w regionach słabych gospodarczo, jak województwa podkarpackie czy warmińsko - mazurskie. Pracownicy, którzy nie wypracują dla pracodawcy dochodu 3000 zł miesięcznie (wynagrodzenie plus podatki i składki na ubezpieczenie społeczne, urlop, itd.) utracą pracę. W regionach najbiedniejszych wiele osób o niskich kwalifikacjach nie wypracuje takiego dochodu – mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan.
Jeżeli chcemy zwiększyć dochody osób o najniższych kwalifikacjach, a jednocześnie nie chcemy zniechęcić pracodawców do ich zatrudniania, powinniśmy zmniejszyć obciążenie najniższych wynagrodzeń podatkami. Koszt pracownika pozostanie na dotychczasowym poziomie, a jego dochód netto wzrośnie.
Priorytetem rządu powinno być obecnie zwiększanie zatrudnienia, bo od tego będzie zależało tempo wzrostu gospodarczego. W tym celu należy zwiększyć aktywizację zawodową i powiązać ją z pomocą społeczną, ograniczyć biurokrację i zmniejszyć koszty administracyjne związane z zatrudnieniem oraz wprowadzić zmiany w przepisach o czasie pracy.
Argument, że płacę minimalną należy podnieść, bo nie da się za nią utrzymać rodziny, jest niewłaściwy. Wysokość wynagrodzenia musi być powiązana z wydajnością pracy i siłą nabywczą ludności w danym regionie. Narzucanie wysokości płac nie uzasadnionych produktywnością zawsze prowadzi do bezrobocia. Jeżeli chcemy pomóc wielodzietnym rodzinom powinniśmy to uczynić przy pomocy zasiłków na dzieci, a nie płac.
- Warto dodać, że wbrew powszechnej opinii, to właśnie pod rządami koalicji PO – PSL wzrost relacji płacy minimalnej do przeciętnej jest najszybszy – dodaje Jeremi Mordasewicz.
[Źródło: PKPP Lewiatan]
Zobacz także:
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
Wynagrodzenie pracowników młodocianych
Premia uznaniowa a premia regulaminowa
Potrącenie z pensji młodocianego za nieobecność
Wynagrodzenie dla młodocianych pracowników
Płaca minimalna nie może szybko rosnąć
Dieta a wynagrodzenie rozłąkowe
Przetarg pomoże notowaniom euro?
Listy płac cz. III: Wynagrodzenia członków rad nadzorczych oraz kontrakty menedżerskie
Wynagrodzenia urzędników w 2008 r.
Podstawa wynagrodzenia za czas choroby
Jak obliczyć pracownikowi świadczenie za wykorzystany urlop?
Jak nie płacić za konto bankowe?