Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Plan urlopowy w firmie i zakaz "przedłużonych weekendów"
Zatrudnienie przestało rosnąć
Data publikacji: 17.08.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu br. nie zmieniło się w stosunku do poprzedniego miesiąca. W ujęciu rocznym zwiększyło się o 3,3% - podał GUS.
Natomiast przeciętne wynagrodzenie w firmach osiągnęło 3 611,56 zł i wzrosło o 0,3% w stosunku do czerwca. W odniesieniu do lipca 2010 r. było wyższe o 5,2%.
W ujęciu rocznym wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń w lipcu może cieszyć i jest dobrą wiadomością dla rynku pracy. Pozostaje jednak pytanie, jak sytuacja będzie się kształtowała w kolejnych miesiącach. I tu prognozy są już mniej optymistyczne. Już dane za lipiec pokazują, że pracodawcy niechętnie tworzą nowe miejsca pracy, obawiając się o przyszłą koniunkturę. Przedsiębiorstwa są bardzo ostrożne w przyjmowaniu nowych pracowników. Ta sytuacja szybko nie ulegnie poprawie, jeśli nie nastąpi przyspieszenie inwestycji. Na razie sygnalizują to tylko duże firmy, małe i średnie ciągle nie są do tego skore. Niestety, na podejmowanie decyzji o inwestycjach negatywny wpływ może wywrzeć niestabilność i nerwowość na międzynarodowych rynkach finansowych.
- Ponadto za kilka miesięcy kończy się okres obowiązywania ustawy antykryzysowej, wykorzystywanej przez wiele przedsiębiorstw. Skończy się więc okres subsydiowania zatrudnienia, a przede wszystkim możliwości bardziej elastycznego organizowania czasu pracy. Dłuższe okresy rozliczeniowe czasu pracy pozwalają, zwłaszcza firmom produkcyjnym, lepiej zarządzać zasobami ludzkimi w sytuacji zmniejszania się portfela zamówień. Jeśli od 1 stycznia 2012 roku skończy się możliwość ustalania dłuższych okresów rozliczeniowych, może to oznaczać konieczność redukcji zatrudnienia w wielu firmach – ocenia dr Jacek Męcina, doradca zarządu PKPP Lewiatan.
[Źródło: PKPP Lewiatan]
Zobacz także:
Nowy patent europejski może zachwiać konkurencyjnością
Rząd ulżył przedsiębiorcom. Ale tylko trochę...
Listy płac cz. III: Wynagrodzenia członków rad nadzorczych oraz kontrakty menedżerskie
Czy bezpłatny oraz płatny staż, na który wysłał Urząd Pracy, wlicza się do wysługi lat?
Nowe przepisy o porozumieniach antykonkurencyjnych
Plan urlopowy w firmie i zakaz "przedłużonych weekendów"
Spowolnienie będzie łagodne i nastąpi w II połowie 2012 r.
Statystyczna karta wypadków przy pracy
Listopad na rynkach akcji - korekta zgodnie z oczekiwaniami
Mniej przepisów to szybszy wzrost gospodarczy
Jen zyskuje mimo słabych danych
Szkolenie osoby wyznaczonej do ochrony przeciwpożarowej
Zmiana ustawy o cenach - ułatwienia dla przedsiębiorców
Związki i pracodawcy na rzecz równych szans
Jak nie płacić za konto bankowe?