1 Kodeksu pracy, dysponuje prawem rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Co prawda, ciężkie naruszenie nie zostało jasno zdefiniowane przez ustawodawcę, ale zazwyczaj rozumie się przez nie przypadki uchybienia godności osobistej pracownika, rażącego nieprzestrzegania przepisów bhp, dyskryminacji ze względu na wiek, płeć czy kolor skóry oraz łamania prawa do wypoczynku." />
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Wzór oświadczenia o niekaralności
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Odmowa ponownego zatrudnienia w związku z niezgłoszeniem gotowości podjęcia pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę
Obwieszczenie dotyczące ustaleń w zakresie czasu pracy
Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Skierowanie na badania profilaktyczne
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem
Odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Czasowe powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.P.
Odstąpienie od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu wychowawczego
Zakładowy plan urlopów pracowników
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
Udzielenie urlopu bezpłatnego w trybie art. 174(1) § 1 Kodeksu Pracy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) Kodeksu Pracy
Data publikacji: 08.12.2008
AUTOR: GCP
Pracownik, w myśl art. 55 § 11 Kodeksu pracy, dysponuje prawem rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Co prawda, ciężkie naruszenie nie zostało jasno zdefiniowane przez ustawodawcę, ale zazwyczaj rozumie się przez nie przypadki uchybienia godności osobistej pracownika, rażącego nieprzestrzegania przepisów bhp, dyskryminacji ze względu na wiek, płeć czy kolor skóry oraz łamania prawa do wypoczynku.
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
Czasowe powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.P.
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
Odstąpienie od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Potwierdzenie zapoznania się z informacją o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego
Wzór oświadczenia o niekaralności
Jak nie płacić za konto bankowe?